根据2024年宜春市最新社保政策，医保缴费基数4000元属于 第一档 ，具体说明如下：
缴费档次划分依据
宜春市医保缴费基数共分7档，以上年度在岗职工月平均工资为基准，具体为：
第一档：60%（2325元/月）
第二档：80%（2860元/月）
第三档：90%（3333元/月）
第四档：100%（3875元/月）
第五档：150%（5812.5元/月）
第六档：200%（7745元/月）
第七档：300%（11617.5元/月）
4000元对应的档位
4000元接近宜春市2024年医保缴费基数下限（2325元/月），但根据政策规定，可申请按第一档基数（2325元/月）缴费，享受更低的个人缴费比例。
个人缴费比例
养老保险 ：个人承担8%，月交2325×8%=186元
医疗保险 ：个人承担2%，月交2325×2%=46.5元
总结 ：宜春市医保基数4000元实际按第一档（2325元/月）执行，属于最低缴费档次，但可通过申请调整至更低档位以降低缴费压力。
三档 根据吉安2024年社保政策，医保缴费基数共设6档，具体如下： 缴费基数范围 最低档：1550元（全省上年度岗位平均工资的40%） 最高档：11625元（全省上年度岗位平均工资的300%） 吉安本地在岗职工月平均工资为5218元，对应档位为 三档 。 三档具体比例 单位缴费 ：0.4% 个人缴费 ：0.1% 地方补充医疗 ：0.05% 生育医疗 ：0.2% 总缴费约29元。
缴费基数 江西吉安医保基数29400元是指2024年度吉安地区职工医保缴费的基准金额，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，直接关系到个人缴费金额和医保待遇水平。2024年吉安医保基数为29400元，适用于单位为职工缴纳医保的情况。 计算规则 上限与下限 ：通常以当地上年度职工月平均工资为基准，上限为300%，下限为60%
根据吉安社保政策，医保缴费基数29800元对应的档位如下： 计算依据 个人月缴费基数上限为吉安全市在岗职工月平均工资的300%，2024年吉安在岗职工月平均工资为5218元，因此上限为5218×300%=15654元。 档位划分 吉安医保缴费基数共设6档，具体为： 一档 ：1550元（单位6%+个人2%） 二档 ：3131元（单位0.5%+个人0.2%） 三档 ：5218元（单位0
缴费基数 江西吉安医保基数29400元是指2024年度吉安地区职工医保缴费的基准金额，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，直接关系到个人缴费金额和医保待遇水平。2024年吉安医保基数为29400元，适用于单位为职工缴纳医保的情况。 计算规则 上限与下限 ：通常以当地上年度职工月平均工资为基准，上限为300%，下限为60%
江西吉安医保基数29700元对应的是最高档（五档） ，该基数已达到灵活就业人员缴费上限（6750元/月×12个月=81000元/年）的36.7%，远超职工医保300%封顶线（6876元/月×12个月=82512元/年），属于高基数参保群体。 基数档次划分依据 吉安市灵活就业医保分五档，年基数范围从一档16200元（1350元/月）至五档81000元（6750元/月）
江西吉安医保基数29600元是指当地职工医疗保险的年度缴费基准值，通常为月缴费基数上限的12倍（如2025年月基数上限19191元×12≈230292元）或灵活就业人员高档年缴费基数，用于计算单位和个人医保缴费金额。 该数值可能为政策调整后的特殊档位或行业特定标准，关键点包括：缴费基数直接影响医保待遇水平、单位与个人按比例分担、超上限部分不计入缴费范围 。
根据吉安社保缴费基数规定，29600元属于 200%档 ，具体信息如下： 缴费基数档次划分 吉安社保缴费基数共设6档，分别为全省上年度岗位平均工资的40%、60%、80%、100%、200%和300%。 29600元对应的档位 29600元接近或等于全省上年度岗位平均工资的200%档（最高档），因此属于200%档。 月缴费额参考
缴费基数 吉安医保基数27500元是指2024年度吉安医保缴费基数标准，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与个人或单位工资相关。吉安医保基数27500元即2024年度参保人员缴费的基准金额。 计算规则 上限与下限 ：若个人工资高于当地上年度职工月平均工资的300%，超过部分不计入基数；低于60%的按60%计算。 - 单位缴费 ：以全部职工基数之和为基准
三档 根据吉安2024年社保政策，医保缴费基数共设6档，具体如下： 缴费基数范围 最低档：1550元（全省上年度岗位平均工资的40%） 最高档：11625元（全省上年度岗位平均工资的300%） 吉安本地在岗职工月平均工资为5218元，对应档位为 三档 。 三档具体比例 单位缴费 ：0.4% 个人缴费 ：0.1% 地方补充医疗 ：0.05% 生育医疗 ：0.2% 总缴费约29元。
江西吉安医保基数29400元是指2024年度吉安地区职工医保缴费的基准金额，用于计算个人和单位应缴纳的医保费用。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，直接关系到个人缴费金额和医保待遇水平。2024年吉安医保基数为29400元，适用于单位为职工缴纳医保的情况。 计算规则 上限与下限 ：通常以当地上年度职工月平均工资为基准，上限为300%，下限为60%
江西宜春医保基数4900意味着医疗保险参保人员的缴费基数设定为4900元，这一数值直接影响到个人和单位每月需缴纳的医疗保险费用金额。 医保基数的确定基于职工的工资水平，对于工资低于当地上一年度在岗职工月平均工资60%的参保人，其缴费基数按照最低标准即社会平均工资的60%计算；而高于300%的部分则按上限标准执行。当一个参保人的工资水平正好或接近于4900元时
根据2016年宜春市社保缴费标准，医保基数5000元对应的是 第二档 。具体信息如下： 缴费档次划分 宜春市2016年医保缴费基数分为六档，单位缴费基数范围为2123-11556元，个人缴费基数分六档（1550-11625元）。 - 第一档：1550元 第二档：2325元 第三档：3100元 第四档：3875元 第五档：7750元 第六档：11625元 5000元所在位置
江西宜春医保基数5000是指当地职工医疗保险的缴费基准值为5000元/月 ，直接影响个人和单位的医保缴费金额 ，并与医保待遇挂钩 。 缴费计算标准 医保基数5000元是宜春市确定的职工月平均工资水平，个人按基数2%缴纳（约100元/月），单位按6%-10%比例缴纳（300-500元/月），具体比例根据政策调整。 影响医保待遇 报销额度 ：基数越高
第二档 根据2016年宜春市社保缴费标准，医保基数5000元对应的是 第二档 。具体信息如下： 缴费档次划分 宜春市2016年医保缴费基数分为六档，单位缴费基数范围为2123-11556元，个人缴费基数分六档（1550-11625元）。 - 第一档：1550元 第二档：2325元 第三档：3100元 第四档：3875元 第五档：7750元 第六档：11625元 5000元所在位置
缴费标准 江西宜春医保基数4100元是指2024年度该市职工医保缴费的基准值，具体含义如下： 缴费基数定义 医保缴费基数是计算医保费用的标准，通常以职工月工资收入为依据。若个人工资高于当地职工平均工资的300%，则按300%标准缴费。 宜春市具体标准 根据江西省2024年规定，宜春市医保缴费基数为4100元，适用于城镇职工基本医疗保险
江西宜春的医保缴费基数范围为4250元/月至21250元/月 ，其中最低缴费基数为4250元/月，最高缴费基数为21250元/月。 由于具体的医保档次划分并未在搜索结果中明确提及，无法直接回答5200元属于哪个档次。不过，可以参考以下信息： 灵活就业人员缴费档次 宜春无雇工的个体工商户和灵活就业人员参加职工养老保险，缴费基数分为六个档次，最低为每月1310元，最高为每月9810元。。 请注意
江西宜春医保基数5200元是指2024年度该市职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工月平均工资挂钩。它决定了个人及单位需缴纳的医保费用比例。 计算规则 上限与下限 ：缴费基数上限为当地上年度职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资高于上限则按上限计算，低于下限则按下限计算。 实际应用
江西宜春医保基数5300元属于第三档（100%档次） ，该档次对应上年度在岗职工月平均工资的100%缴费基数，缴费比例和待遇水平较高，适合经济条件较好且注重医疗保障的人群。 缴费基数与档次划分 ：宜春医保缴费基数通常分为四档（60%、80%、100%、300%）或五档（60%、70%、80%、90%、100%），5300元接近社会平均工资的100%，明确归属第三档
缴费标准 江西宜春医保基数5200元是指2024年度该市职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常与职工月平均工资挂钩。它决定了个人及单位需缴纳的医保费用比例。 计算规则 上限与下限 ：缴费基数上限为当地上年度职工月平均工资的300%，下限为60%。若个人工资高于上限则按上限计算，低于下限则按下限计算。 - 实际应用
江西宜春医保基数5400元属于第二档（80%档次） ，该档次对应较高的医疗待遇和缴费标准，适合收入稳定且注重医疗保障的人群。 缴费档次划分依据 ：宜春医保缴费基数通常划分为四档（40%、60%、80%、100%）或五档（60%-100%），5400元接近上年度社平工资的80%，因此归为二档。 缴费金额示例 ：若按80%档次计算，个人月缴比例约为8%，企业同步承担更高比例
