江西新余医保基数26900是指该市职工医保缴费的基准数值，用于计算医保费用的核心参数。这一基数直接影响个人和单位每月缴纳的医保金额，具体包含以下适用于企业职工医保参保人群；依据江西省统一标准设定，反映地区经济发展水平；个人按2%、单位按7.5%的比例缴纳；与未来医保报销待遇及个人账户划拨金额挂钩。

1. 基数定义与计算逻辑
   医保基数是社保部门依据上年度职工月均工资水平核定的参考值，2025年新余执行26900元/年的基准值。职工月缴费基数上限为该数值的300%（即6725元/月），下限为60%（即1345元/月）。例如，工资8000元的职工按6725元基数缴纳，工资2000元者则按1345元基数缴纳。

2. 适用范围与人群分类

   • 企业职工：强制参保，单位与个人按比例分担费用（单位7.5%、个人2%）。
   • 灵活就业人员：可选择按基数的60%-300%自主缴费，通常承担全额费用（如按基数100%缴纳，年费用约为26900×9.5%=2555.5元）。
   • 机关事业单位：缴费规则与企业职工一致，但部分单位可能补充商业医疗保险。

3. 基数调整的影响维度

   • 缴费金额变化：基数上调将增加单位和个人医保支出，反之则降低。
   • 医保待遇关联：基数越高，划入个人账户的金额越多（如45岁以下职工按2.7%划拨，基数26900元时月入账约60.5元）。
   • 养老金衔接：部分退休人员医保缴费基数与养老金水平挂钩，基数调整可能影响补缴金额。

4. 注意事项与常见误区

   • 比对实际工资：工资低于下限或高于上限时需按保底/封顶值执行，而非实际收入。
   • 跨地区转移影响：异地就业时需重新核定基数，可能产生补缴或差额退还。
   • 政策时效性：基数每年调整一次，2026年可能随社平工资变动而上浮4%-6%。

建议参保人通过赣服通APP或新余市医保局官网查询个人缴费明细，企业HR需重点关注年度基数申报窗口期（通常为每年1月）。若工资波动较大或存在多重劳动关系，建议咨询医保经办机构以避免缴费误差。