江苏南京医保基数18400元是指2024年度南京职工医保缴费的基准金额，具体含义如下：
基数定义
医保基数是计算个人缴费金额的基准，通常以职工上一年度月平均工资为依据，范围在60%-300%之间。
18400元的含义
18400元为南京2024年度医保缴费基数，单位和个人需按照该基数按比例缴纳医保费用。例如，若单位缴费比例为16%，则单位需缴纳18400×16%≈2944元，个人缴费比例一般为8%，需缴纳18400×8%≈1472元。
计算依据
该基数通常由南京当地统计局核算2024年度在岗职工月平均工资确定，具体数值可通过南京医保局或社保平台查询。
缴费规则
缴费基数确定后，一年内不得更改；
低于60%或高于300%的工资，将分别按60%和300%的基数缴费。
建议 ：若需了解个人实际缴费金额，可咨询单位或通过南京医保局官网查询2024年度在岗职工月平均工资及具体比例。
二档 根据2024年6月18日发布的权威信息，江苏南京医保缴费基数档次划分如下： 基本医疗一档 缴费基数：3131元 单位比例：6%+个人2% 地方补充医疗：0.2% 生育医疗：0.5% 总缴费：272元 基本医疗二档 缴费基数：5218元（2024年标准） 单位比例：0.5%+个人0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2% 总缴费：52元 基本医疗三档 缴费基数
南京市2024年社平工资 江苏南京医保基数17300元是指2024年度南京市职工基本医疗保险的缴费基数标准。具体说明如下： 缴费基数含义 医保缴费基数是计算医保缴费金额的基准值，通常与职工工资挂钩。南京市2024年确定的17300元基数，适用于参加职工医保的用人单位和职工。 计算方式与标准 基准依据 ：以南京市2024年度在岗职工月平均工资为基准，结合企业实际情况确定。 - 上下限规定
二档 根据2024年6月18日发布的权威信息，江苏南京医保缴费基数档次划分如下： 基本医疗一档 缴费基数：3131元 单位比例：6%+个人2% 地方补充医疗：0.2% 生育医疗：0.5% 总缴费：272元 基本医疗二档 缴费基数：5218元（2024年标准） 单位比例：0.5%+个人0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2% 总缴费：52元 基本医疗三档 缴费基数
江苏南京医保基数17700元，是指职工医疗保险的缴费基准值 ，直接影响个人和单位的医保缴费金额 ，并决定医保个人账户的划入额度 。这一基数通常以职工上年度月均工资为基础，在政策规定的上下限范围内（如60%-300%）核定，2025年南京职工医保缴费基数下限为4494元、上限为24042元，17700元处于该区间内，属于较高缴费水平。 关键点解析： 计算方式
江苏南京医保基数17700元属于第10档（灵活就业人员）或按实际工资申报的职工医保基数（无固定档次划分） ，该基数介于2025年规定的下限5280元与上限26400元之间，需注意职工与灵活就业人员的缴费差异 。 基数档次划分依据 ：南京市2025年灵活就业人员医保缴费基数分为12档，其中第10档对应18000元（相邻档位为16000元和20000元）
南京市2024年社平工资 江苏南京医保基数17300元是指2024年度南京市职工基本医疗保险的缴费基数标准。具体说明如下： 缴费基数含义 医保缴费基数是计算医保缴费金额的基准值，通常与职工工资挂钩。南京市2024年确定的17300元基数，适用于参加职工医保的用人单位和职工。 计算方式与标准 基准依据 ：以南京市2024年度在岗职工月平均工资为基准，结合企业实际情况确定。 - 上下限规定
根据2024年6月18日发布的权威信息，江苏南京医保缴费基数档次划分如下： 基本医疗一档 缴费基数：3131元 单位比例：6%+个人2% 地方补充医疗：0.2% 生育医疗：0.5% 总缴费：272元 基本医疗二档 缴费基数：5218元（2024年标准） 单位比例：0.5%+个人0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2% 总缴费：52元 基本医疗三档 缴费基数
南京市2024年社平工资 江苏南京医保基数17300元是指2024年度南京市职工基本医疗保险的缴费基数标准。具体说明如下： 缴费基数含义 医保缴费基数是计算医保缴费金额的基准值，通常与职工工资挂钩。南京市2024年确定的17300元基数，适用于参加职工医保的用人单位和职工。 计算方式与标准 基准依据 ：以南京市2024年度在岗职工月平均工资为基准，结合企业实际情况确定。 - 上下限规定
二档 根据2024年6月18日最新政策，江苏南京医保缴费基数为17400元，对应医保档次如下： 基本医疗二档 缴费基数：17400元（高于上年度在岗职工月平均工资5218元） 单位缴费比例：0.5% 个人缴费比例：0.2% 总缴费：约17400×（0.5%+0.2%）≈201元。 说明 ： 江苏南京医保缴费基数档次划分以年度在岗职工月平均工资为基准线，17400元明显高于5218元基准线
江苏南京医保基数17400元是指2023年度南京市职工基本医疗保险的缴费基数上限，是医保缴费的重要参考标准，直接影响企业和职工的缴费金额。这一标准基于南京市医保政策的调整，与职工的工资水平挂钩，体现了地方经济和政策的动态变化。 1. 医保基数的定义与调整背景 医保基数是计算职工医保缴费金额的基础数据，通常与职工的工资水平相关。南京市医保基数上下限的调整
江苏南京医保基数19100元是指2024年度南京职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常以职工上一年度月平均工资为依据，范围在60%-300%之间。 19100元的含义 19100元为南京2024年度医保缴费基数，即单位和个人缴费的基准金额。单位缴费比例一般为16%-20%，个人缴费比例通常为8%。 计算方式
二档 根据2024年6月18日发布的权威信息，江苏南京医保缴费基数档次划分如下： 基本医疗一档 缴费基数：3131元 单位比例：6%+个人2% 地方补充医疗：0.2% 生育医疗：0.5% 总缴费：272元 基本医疗二档 缴费基数：5218元（2024年标准） 单位比例：0.5%+个人0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2% 总缴费：52元 基本医疗三档 缴费基数
缴费基数 江苏南京医保基数19100元是指2024年度南京职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常以职工上一年度月平均工资为依据，范围在60%-300%之间。 19100元的含义 19100元为南京2024年度医保缴费基数，即单位和个人缴费的基准金额。单位缴费比例一般为16%-20%，个人缴费比例通常为8%。 计算方式
江苏南京医保基数19300元属于2025年职工医保缴费基数上限范围内的第二档（中档） ，适用于工资收入介于基数下限4879元至上限24396元之间的参保人员。该基数对应的医保缴费比例为：单位承担7%+0.8%生育保险合并缴费，个人缴纳2%，同时需额外支付10元/月大病救助费。 基数档次划分依据 ：南京市2025年医保缴费基数分为三档——最低档（4879元）
缴费基数 江苏南京医保基数18400元是指2024年度南京职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 基数定义 医保基数是计算个人缴费金额的基准，通常以职工上一年度月平均工资为依据，范围在60%-300%之间。 18400元的含义 18400元为南京2024年度医保缴费基数，单位和个人需按照该基数按比例缴纳医保费用。例如，若单位缴费比例为16%，则单位需缴纳18400×16%≈2944元
江苏南京医保基数19400元对应的是最高档（第三档） 医保缴费基数。该档次适用于收入较高的参保人员，缴费比例和待遇水平也相应较高。 分点说明： 基数档次划分标准 南京职工医保缴费基数分为三档： 第一档：下限（通常为社平工资60%） 第二档：中间值（社平工资100%左右） 第三档：上限（社平工资300%，19400元属此档） 缴费比例与计算
江苏南京医保基数19400元是指2024年度南京职工月平均工资的300%标准值，用于计算个人医保缴费金额。具体说明如下： 基数含义 医保基数是计算个人医保缴费的基准，通常与职工月平均工资挂钩。南京的医保基数范围为当地职工月平均工资的60%-300%。 19400元的计算依据 19400元对应于南京2024年度在岗职工月平均工资的300%标准值。若某职工月工资超过该基数
江苏南京医保基数19500元属于职工医保缴费基数范围内的中高档位，具体档位划分需结合灵活就业人员或单位职工的缴费标准。 根据2025年南京市最新政策，职工医保缴费基数上限为26400元/月、下限为5280元/月，19500元介于两者之间，属于自主申报的常规档位，但需注意不同参保类型的差异。 职工医保基数划分逻辑 南京市职工医保缴费基数由用人单位按职工实际工资申报
缴费基数 江苏南京医保基数19100元是指2024年度南京职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基准，通常以职工上一年度月平均工资为依据，范围在60%-300%之间。 19100元的含义 19100元为南京2024年度医保缴费基数，即单位和个人缴费的基准金额。单位缴费比例一般为16%-20%，个人缴费比例通常为8%。 计算方式
江苏南京医保基数19600元属于第三档次。根据南京市2023年职工医保缴费基数上下限规定，医保缴费基数的上限为24042元，因此19600元处于中间水平，对应第三档次。 1. 医保档次划分标准 南京市职工医保缴费基数分为多个档次，具体档次划分依据全市职工平均工资水平确定。 医保基数下限为4494元，上限为24042元，每个档次之间的差距通常以平均工资的倍数进行划分。 2. 第三档次的缴费比例
