辽宁抚顺医保基数25900是指当地规定的医疗保险缴费基准值，用于计算参保人员及单位应缴纳的医保费用，通常与上年度职工平均工资挂钩。 这一基数直接影响个人缴费金额和医保待遇水平，若实际工资低于或高于基数下限（60%）或上限（300%），则按基数的对应比例调整缴费标准。

1. 基数的确定依据
   医保缴费基数通常基于上年度全市职工月平均工资。以抚顺为例，若全口径平均工资为4665元/月（年55980元），25900元可能是特定年度或人群的折算值，或政策调整后的过渡性标准。基数每年由社保部门公布，确保与经济发展水平同步。

2. 高低收入的缴费规则

   • 工资低于基数60%（如25900×60%=15540元/年）的参保人，按15540元为基数缴费。
   • 工资高于基数300%（如25900×3=77700元/年）的，超出部分不计入缴费基数，避免高收入者负担过重。

3. 对个人和单位的影响
   个人按基数的一定比例（如2%）缴纳医保，单位承担更高比例（如8%-10%）。基数越高，缴费越多，但医保个人账户和报销额度也相应提升。例如，按25900元基数计算，个人年缴费约518元，单位约2072-2590元。

4. 地区差异与政策衔接
   抚顺等城市可能采用全口径平均工资（含非私营和私营单位）计算基数，比单一标准更公平。基数调整时，会考虑参保人负担能力与医保基金可持续性的平衡。

理解医保基数有助于合理规划社保支出。 参保人可通过当地社保官网或窗口查询最新基数，确保缴费准确，避免影响医保权益。若工资变动较大，建议及时核对缴费记录。