根据2024年6月18日发布的权威信息，辽宁抚顺医保缴费基数档位划分如下：
基本医疗一档
缴费基数：3131元
单位比例：6%+个人2%
地方补充医疗：0.2%
生育医疗：0.5%
总缴费：272元
基本医疗二档
缴费基数：5218元（2024年标准）
单位比例：0.5%+个人0.2%
地方补充医疗：0.1%
生育医疗：0.2%
总缴费：52元
基本医疗三档
缴费基数：5218元（2024年标准）
单位比例：0.4%+个人0.1%
地方补充医疗：0.05%
总缴费：29元
结论 ：辽宁抚顺医保缴费基数12600元属于 基本医疗二档 ，但需注意该数据为2024年标准，实际缴费可能因政策调整而变化。建议通过当地医保部门或官方渠道确认最新信息。
辽宁抚顺医保基数12000元属于二档 ，这个基数对应的是职工基本医疗保险的二档缴费标准。以下是对此问题的详细解释： 1.医保缴费档次划分：辽宁抚顺的职工基本医疗保险缴费档次通常分为多个档次，每个档次的缴费基数和比例不同。12000元的缴费基数通常对应的是二档缴费标准。一档缴费标准一般较低，适合收入较低或灵活就业人员，而二档缴费标准则适用于大多数在职职工。 2.缴费基数与比例：缴费基数
辽宁抚顺医保基数11900是指当地职工医疗保险的缴费基准，即2025年度抚顺市职工月平均工资的60%作为医保缴费下限标准。 该数值直接影响个人和单位的医保缴费金额，并关联医保待遇水平。以下从三方面详细解析： 基数确定依据 抚顺医保基数11900元由当地社保部门根据上年度职工平均工资数据测算，符合国家规定的"60%-300%浮动区间"政策。企业职工按本人实际工资缴费
二档 根据2024年6月18日发布的权威信息，辽宁抚顺医保缴费基数11400元对应的是 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数范围 辽宁抚顺2024年度医保缴费基数上限为5218元，11400元明显高于该上限，因此属于二档范围。 二档缴费比例 单位缴费：0.5% 个人缴费：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2% 总体缴费约52元（具体金额可能因地方政策调整略有差异）。 建议
缴费基数 辽宁抚顺医保基数8800元是指2024年度职工个人缴费的基准金额，用于计算医保费用。具体说明如下： 基数定义 医保基数是计算个人或单位缴纳医保费用的基础金额，通常与职工工资相关。个人缴费基数一般不超过当地上年度在岗职工月平均工资的300%。 抚顺市基数标准 2024年度抚顺市全口径城镇单位就业人员平均工资为55980元（月缴费基数4665元）。 若个人月工资8800元
根据2024年6月18日高权威性信息，辽宁抚顺医保缴费基数11800元对应的是 基本医疗二档 。具体说明如下： 缴费基数范围 辽宁抚顺2024年度在岗职工月平均工资为5218元，医保缴费基数分为三档： 一档：3131元（单位6%+个人2%） 二档：5218元（单位0.5%+个人0.2%） 三档：5218元（单位0.4%+个人0.1%） 11800元所属档位 11800元明显高于5218元
辽宁抚顺医保基数11700元是2024年度的缴费上限，具体说明如下： 基数范围依据 根据抚顺市医保政策，缴费基数上限为2018年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。2018年全口径平均工资为4355元/月，因此上限为4355×3=13065元/月。 11700元的具体含义 11700元可能为某年度的缴费基数，但需结合具体年份判断。例如： 若为2024年，实际上限为13065元
二档 根据2024年6月18日发布的医保缴费基数标准，辽宁抚顺医保基数10700元对应的是 基本医疗二档 。具体信息如下： 缴费基数范围 基本医疗二档的缴费基数为 上年度在岗职工月平均工资 ，当前标准为5218元。10700元大于5218元，符合二档条件。 二档缴费比例 单位：0.5% 个人：0.2% 地方补充医疗：0.1% 生育医疗：0.2%
辽宁抚顺医保基数11600元是指当地职工医疗保险的缴费基准，按照上年度职工月平均工资的300%设定，属于最高缴费档次 。这一基数直接影响个人和单位的医保缴费金额，同时关联未来医保待遇水平。关键点 ：①适用于高收入职工；②缴费比例固定（个人2%、单位8%）；③确保医保基金公平性与可持续性。 基数定义与计算逻辑
二档 根据2024年辽宁抚顺市医保政策，缴费基数10600元属于 第二档 。具体说明如下： 缴费基数范围 辽宁抚顺市医保缴费基数分为三档，第二档的缴费基数范围为 5218元至8772元 （具体上限可能根据政策调整）。 档位划分依据 第一档 ：3131元（单位6%+个人2%） 第二档 ：5218元（单位0.5%+个人0.2%） 第三档 ：8772元（单位0.4%+个人0.1%）
辽宁抚顺医保基数11500元是指职工参加基本医疗保险时，用于计算缴费金额的工资基数标准。这一标准通常基于职工上一年度的月平均工资总额，但如无法准确核定工资总额，则采用当地上年度全口径平均工资作为基数。医保基数的设定直接关系到职工医保缴费金额及医保待遇水平。 1. 医保基数的定义及计算方式 医保基数是职工医保缴费的基准金额，用于确定单位和个人缴纳医保费用的比例。抚顺市医保政策规定
辽宁抚顺医保基数13200元是2018年全口径平均工资的300%上限值，具体说明如下： 基数计算依据 医保基数通常以职工上年度月平均工资为基准，超过或低于当地平均工资的60%-300%分别按比例调整。抚顺市采用全口径平均工资法，即综合城镇非私营和私营单位就业人员工资计算。 具体数值含义 2018年抚顺市全口径平均工资为4355元/月
辽宁抚顺医保基数13300元属于最高档（300%封顶档） ，适用于上年度月平均工资高于当地社平工资300%的参保人员，需按此标准全额缴纳单位及个人医保费用。该档位直接关联医保个人账户划入金额及未来待遇水平，是高收入群体的强制缴费标准。 分档依据与政策背景 抚顺医保基数分档以辽宁省全口径平均工资的60%-300%划定，13300元远超常规档位（如60%、100%）
辽宁抚顺医保基数13300是指当地职工医疗保险的缴费基数下限为每月13300元，这一数值直接影响个人和单位的医保缴费金额， 也是计算医保待遇的重要依据。具体可从以下方面理解： 缴费基数的作用 医保基数是确定医保缴费标准的基准。辽宁抚顺将13300元设为下限，意味着职工月收入低于此数时，需按13300元作为基数缴纳医保 ；高于此数则按实际收入缴费
辽宁抚顺医保基数13400元属于最高档（300%封顶档） ，适用于上年度月平均工资高于全省社平工资300%的参保人员。该档位直接关联养老、医疗等社保待遇的计算基数，需全额缴纳单位及个人部分，长期来看能显著提升社保福利水平。 档位划分依据 ：辽宁社保缴费基数以全省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为基准，按60%-300%分档。13400元远超常规档位（如60%、100%）
辽宁抚顺医保基数13400是指当地医疗保险缴费的计算基准，通常代表该地区上年度职工月平均工资水平，直接影响个人和单位医保缴费金额的核定。 医保基数的定义与作用 医保基数是计算医疗保险缴费的基础数值，由当地社保部门根据职工工资统计数据确定。基数13400元意味着抚顺市以该数值作为缴费上限或参考标准，工资高于此数按13400元计算，低于下限则按比例调整。 基数与缴费比例的关系
辽宁抚顺医保缴费基数13500元属于较高档次（通常对应一档或二档），具体需结合当地政策确认缴费比例及待遇差异。 医保档次划分依据 全国多数地区采用三档划分（基本医疗一档、二档、三档），缴费基数与比例因地区而异。基数13500元若高于当地平均工资60%-300%范围，通常归入一档或二档，享受更全面的门诊、住院及生育保障。 档次差异与待遇 一档 ：单位缴费比例高（如6%+2%），覆盖门诊
辽宁抚顺医保基数13500是指该地区职工医疗保险缴费基数确定为13500元 ，这意味着职工和用人单位将以此为基准计算每月应缴纳的医保费用。以下是对此概念的详细解释： 1.医保基数的定义：医保基数是计算职工医疗保险缴费金额的基础。基数的高低直接影响个人和单位每月需缴纳的医保费用。抚顺市将医保基数定为13500元，意味着职工的医保缴费将以此为标准进行计算。 2.缴费比例：通常
根据2024年6月18日高权威性信息，辽宁抚顺医保缴费基数13600元对应的档位如下： 缴费基数范围 辽宁抚顺2024年度在岗职工月平均工资为5218元，医保缴费基数分为三档，具体如下： 一档：3131元（单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%） 二档：5218元（单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%） 三档：5218元（单位0.4%+个人0
辽宁抚顺医保基数13600元是2018年全口径平均工资的300%上限值，用于确定医保缴费上限。具体说明如下： 基数含义 医保缴费基数是计算医保费用的基础，通常与职工月平均工资挂钩。超过当地平均工资300%或低于60%的部分，分别按上限或下限标准执行。 抚顺市标准 2024年最低基数 ：2018年全口径平均工资的60%，即2708元/月。 2024年最高基数
根据2024年6月18日高权威性信息，辽宁抚顺医保缴费基数13700元对应的档位如下： 缴费基数范围 辽宁抚顺2024年度在岗职工月平均工资为5218元，医保缴费基数分为三档，具体如下： 一档：3131元（单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%） 二档：5218元（单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%） 三档：5218元（单位0.4%+个人0
