辽宁抚顺医保基数11500元是指职工参加基本医疗保险时，用于计算缴费金额的工资基数标准。这一标准通常基于职工上一年度的月平均工资总额，但如无法准确核定工资总额，则采用当地上年度全口径平均工资作为基数。医保基数的设定直接关系到职工医保缴费金额及医保待遇水平。

1. 医保基数的定义及计算方式

医保基数是职工医保缴费的基准金额，用于确定单位和个人缴纳医保费用的比例。抚顺市医保政策规定，医保基数以职工上年度月平均工资总额为依据，若工资总额不明确，则以上年度全口径平均工资作为缴费基数。

2. 医保基数的适用范围

医保基数适用于抚顺市所有参加城镇职工基本医疗保险的职工，包括企业职工、机关事业单位工作人员等。这一标准确保了医保缴费的公平性和可操作性，同时保障了职工医保权益。

3. 医保基数调整的影响

医保基数的调整直接影响职工医保缴费金额。以11500元为基数，职工需按一定比例缴纳医保费用，而单位则需承担更高比例的缴费。这一调整旨在适应经济发展水平，确保医保基金的可持续性，同时减轻职工医疗负担。

4. 医保基数的意义

医保基数的设定不仅关系到职工医保的缴费金额，还决定了医保待遇水平。通过合理设定医保基数，抚顺市医保局能够平衡医保基金的收支，保障职工的基本医疗需求，同时推动医疗保障体系的健康发展。

总结

辽宁抚顺医保基数11500元是医保缴费的重要依据，其设定基于职工工资水平和全口径平均工资。这一标准的调整和实施，不仅保障了职工医保权益，也促进了医保基金的稳定运行，为抚顺市职工提供了更加完善的医疗保障体系。