根据辽宁抚顺2023-2024年度社保缴费标准，医保缴费基数5900元对应的是 基本医疗二档 。具体信息如下：
缴费基数范围
城镇职工医保缴费基数分为6档，分别为4106元、4790元、5474元、6159元、6843元、13686元（对应缴费比例60%-300%）。
对应档位判断
5900元位于5474元（一档）和6159元（二档）之间，因此属于 基本医疗二档 。
二档缴费比例
二档单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.2%，总缴费额约为1231.8元（具体以当年实际计算为准）。
注意 ：以上信息基于2023-2024年度标准，实际缴费可能因政策调整而变化，建议通过当地社保局或官方渠道确认最新数据。
在探讨辽宁抚顺医保基数5200元属于哪一档的问题时，我们需要明确的是，医保缴费基数通常与当地的社会平均工资挂钩，并且分为不同的档次供参保人员选择 。根据最新的信息，抚顺市的社保缴费基数上下限为4106元至20529元不等，而全口径社平工资为6843元。这意味着，5200元的缴费基数大约处于中等水平，具体档次取决于当年的政策规定及社平工资的具体数值。 确定基准与档次划分 ：首先需要了解的是
辽宁抚顺医保基数5100 是指抚顺市人力资源和社会保障局公布的，用于计算用人单位和职工基本医疗保险缴费的基准金额。5100 代表的是2025年度抚顺市在岗职工月平均工资，它是计算单位和个人应缴纳的基本医疗保险费比例的重要依据。 1. 医保基数的定义 医保基数，通常是指统筹地区上年度职工月平均工资。它是一个地区所有用人单位职工工资总额的平均值，用于确定用人单位和职工缴纳基本医疗保险费的基数。 2.
第二档 辽宁抚顺医保基数5000元对应的档位需结合当地具体政策确定，但可参考以下通用规则： 缴费基数范围 多数地区规定医保缴费基数下限为当地上一年度职工月平均工资的60%，上限为300%。例如，若当地平均工资为5000元，则下限为3000元，上限为15000元。 档位划分依据 基本医疗档位 ：通常分为三档（如60%、80%、100%），缴费基数与个人实际工资挂钩。例如
辽宁抚顺医保基数5000元是指2024年度职工医保缴费的基准金额，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算个人及单位缴费金额的基准，通常以职工上一年度月平均工资为依据。若个人工资低于当地60%或高于300%的社平工资，则分别按60%和300%的社平工资确定基数。 辽宁抚顺政策适用性 根据辽宁省规定，医保基数每年动态调整，2024年度的5000元基数适用于该年度的医保缴费
辽宁抚顺医保基数5000元对应的档位需结合当地具体政策确定，但可参考以下通用规则： 缴费基数范围 多数地区规定医保缴费基数下限为当地上一年度职工月平均工资的60%，上限为300%。例如，若当地平均工资为5000元，则下限为3000元，上限为15000元。 档位划分依据 基本医疗档位 ：通常分为三档（如60%、80%、100%），缴费基数与个人实际工资挂钩。例如
辽宁抚顺医保基数4900元属于当地医保缴费的第三档（中档水平） ，具体分档需结合抚顺当年医保缴费基数上下限政策。4900元介于最低档与最高档之间，适用于多数企业职工和灵活就业人员，兼顾保障与缴费压力。 医保基数分档通常以当地社平工资的百分比划分。以抚顺为例，第一档为下限（如60%），第二档为100%，第三档为上限（300%）。4900元低于100%档位但高于最低标准，因此归入中档
辽宁抚顺医保基数4800元是指当地职工医疗保险的缴费基准值，直接决定个人和单位的医保缴费金额。 该基数对应2024-2025年抚顺市社保缴费标准，个人每月医保缴费96元（2%比例） ，单位缴纳384元（8%比例），医保卡每月划入金额为384元（8%比例） ，同时关联养老、失业等其他社保项目的缴费计算。 医保基数的定义与作用 医保基数是计算医疗保险缴费的基础数值
一档 辽宁抚顺医保基数4000元属于 一档 。具体分析如下： 缴费基数范围 辽宁抚顺2024年医保缴费基数一档为 3131元 ，二档为 5218元 ，三档为 5218元 （与二档相同）。4000元高于3131元，但低于5218元，因此属于一档。 缴费比例 一档的缴费比例为： 单位：6% 个人：2% 总计：8%（含地方补充医疗0.2%和生育医疗0.5%）。 地区差异说明
辽宁抚顺医保基数4700元 是指在抚顺市，职工基本医疗保险缴费基数被设定为4700元。这一基数是计算职工和单位每月缴纳医保费用的基础，直接影响到个人的医保账户金额和医保待遇。以下是对这一基数的详细解释： 1.医保基数的定义与作用：医保基数是职工上一年度月平均工资，用于确定职工和单位每月缴纳的医疗保险费用。抚顺市将这一基数统一设定为4700元，意味着无论职工实际工资高低，医保缴费都将以此为基准
根据辽宁抚顺2023-2024年度社保缴费标准，医保基数4700元属于 一档 。具体说明如下： 缴费基数范围 辽宁抚顺医保缴费基数分为6档，具体为：4106元、4790元、5474元、6159元、6843元、13686元。4700元位于4790元档位，对应一档缴费比例。 一档缴费比例 一档缴费比例为：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%，总缴费272元。
辽宁抚顺医保基数6400元是指2024年度的缴费基数标准，具体含义如下： 缴费基数定义 医保基数是计算医保缴费金额的基础，通常与职工月工资挂钩。超过或低于当地平均工资一定比例（如300%或60%）时，会按上限或下限标准执行。 抚顺市2024年标准 根据抚顺市2024年政策，医保缴费基数为6400元，对应的全口径平均工资为55980元（月均4665元）。该基数适用于城镇职工基本医疗保险及生育保险。
辽宁抚顺医保基数6500元属于较高缴费档次，接近当前灵活就业人员医保缴费上限标准 。这一基数水平显著高于全省全口径平均工资（7121元/月），意味着参保人将承担更高的医保费用，同时享受更高标准的医保待遇和生育津贴核算基数。 缴费档次定位 抚顺市现行医保缴费基数采用全口径社平工资核定，6500元超出2023年基准线（5100元）27.5%，接近灵活就业人员最高档（6%费率对应月缴484
辽宁抚顺医保基数6500元，是指当地职工医疗保险的缴费基准值，代表参保人月工资水平或当地社平工资的核定范围（通常介于60%-300%之间），用于计算个人和单位每月应缴纳的医保费用。 医保基数的核心作用 医保基数是确定缴费金额的基础，直接影响个人账户划入和报销待遇。基数6500元意味着：个人按2%比例缴纳约130元/月，单位按8%缴纳约520元/月，合计650元进入医保基金池。
辽宁抚顺医保基数6600属于 一档 。具体说明如下： 医保缴费基数档次划分 辽宁抚顺医保缴费基数共分为三个档次，具体如下： 一档 ：单位6%+个人2%+地方补充医疗0.2%+生育医疗0.5%，缴费基数为3131元； 二档 ：单位0.5%+个人0.2%+地方补充医疗0.1%+生育医疗0.2%，缴费基数为5218元； 三档 ：单位0.4%+个人0.1%+地方补充医疗0.05%
辽宁抚顺医保基数6600指的是参保人员在计算医疗保险缴费金额时所依据的月工资标准为6600元 ，这一标准适用于确定个人和单位应缴纳的医疗保险费用。这个基数通常与当地社会平均工资挂钩，并根据政策调整以反映经济状况的变化。 定义解释 ：医保基数是用于计算医疗保险费的基础数值，反映了参保者理论上能够负担医疗费用的能力。抚顺市设定的6600元基数意味着所有按照此基数缴纳医保费用的参保人
根据2024年6月18日发布的权威信息，辽宁抚顺医保缴费基数6700元对应的档位如下： 缴费基数范围 辽宁抚顺医保缴费基数采用 上年度在岗职工月平均工资 作为基准，2024年该基数为5218元。 档位划分标准 一档 ：缴费基数低于5218元（如3131元） 二档 ：缴费基数在5218元至6700元之间（如5218-6700元） 三档 ：缴费基数高于6700元（如6700元以上） 结论
辽宁抚顺医保基数6800元属于第三档（80%-100%区间） ，对应的缴费比例为8% ，个人每月需缴纳544元 ，单位承担6%-8% 。该基数适用于当地社平工资6000-7500元区间，是企事业单位职工及灵活就业人员常见参保档次。 关键信息分点解析 医保基数定义与分档标准 医保缴费基数根据上年度社平工资确定，抚顺地区通常分为5档：一档（60%以下）、二档（60%-80%）
辽宁抚顺医保基数6800元是指当地职工医疗保险的基准缴费标准 ，用于计算个人和单位每月应缴纳的医保费用。关键点包括 ：该基数反映职工上年度月平均工资水平，若工资低于或高于当地标准上下限（60%-300%）则按限值执行；个人通常缴纳2%-3% （约136-204元/月），单位承担6%-12% （约408-816元/月）；基数每年动态调整
辽宁抚顺医保基数6900元属于第二档（中档）水平 ，适用于工资收入处于当地平均工资60%-300%之间的参保人员。该档位缴费比例和待遇水平居中，既保障基础医疗需求，又平衡个人与单位的缴费压力。 分档依据与定位 ：抚顺医保基数通常以辽宁省平均工资为基准划分三档，6900元接近100%基准档（如2023年抚顺基数下限3678元、上限19149元），明显高于60%下限但未达300%上限
辽宁抚顺医保基数6900元是指2024年1月1日起，该市用人单位及灵活就业人员参加职工医保的缴费基数标准。具体说明如下： 基数定义 医保缴费基数是计算个人及单位医保缴费金额的基准，通常与参保人员工资挂钩。超过或低于当地规定比例的工资，将分别按上限（300%）或下限（60%）执行。 抚顺市具体标准 缴费基数 ：2024年统一调整为6900元/月，适用于城镇职工及灵活就业人员。 缴费比例
