西藏山南社保基数11300的情况下，公司需要承担的具体金额取决于社保各项的比例，以下是详细的解析：
- 1.养老保险：养老保险是社保的重要组成部分，通常由公司和员工共同缴纳。在西藏山南，养老保险的缴费比例为公司承担16%，个人承担8%。以社保基数11300元计算，公司每月需要为每位员工支付的养老保险费用为11300元×16%=1808元。
- 2.医疗保险：医疗保险同样是社保的重要组成部分，旨在为员工提供医疗保障。在西藏山南，医疗保险的缴费比例一般为公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工支付的医疗保险费用为11300元×8%=904元。
- 3.失业保险：失业保险是为了在员工失业期间提供基本生活保障。西藏山南的失业保险缴费比例通常为公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工支付的失业保险费用为11300元×0.5%=56.5元。
- 4.工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中遭受意外伤害或职业病时的权益。工伤保险的缴费比例全部由公司承担，具体比例根据行业风险等级有所不同，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工支付的工伤保险费用为11300元×0.5%=56.5元。
- 5.生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的相关待遇。生育保险的缴费比例全部由公司承担，比例一般为0.8%。公司每月需要为每位员工支付的生育保险费用为11300元×0.8%=90.4元。
- 6.住房公积金：虽然住房公积金不属于社保范畴，但也是员工福利的重要组成部分。住房公积金的缴费比例通常为公司和个人各承担5%至12%。假设公司承担比例为8%，则公司每月需要为每位员工支付的住房公积金费用为11300元×8%=904元。
在西藏山南社保基数为11300元的情况下，公司每月需要为每位员工承担的社保费用总额为1808元（养老保险） + 904元（医疗保险） + 56.5元（失业保险） + 56.5元（工伤保险） + 90.4元（生育保险） + 904元（住房公积金） = 3819.4元。公司还需考虑其他可能的福利和补贴，具体金额可能会有所不同。了解这些信息有助于企业和员工更好地规划财务和福利。