云南保山社保基数10300元时，公司需要承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，总计约为3821元。具体费用根据各项保险的缴费比例计算得出，以下是详细解析：
- 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位承担16%，个人承担8%。以10300元为基数，公司每月需承担养老保险费用为10300元×16%=1648元。养老保险是社保中占比最大的部分，旨在为员工退休后提供基本生活保障。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位承担8%，个人承担2%。公司每月需承担医疗保险费用为10300元×8%=824元。医疗保险为员工提供医疗费用的报销，减轻就医负担。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例一般为单位承担0.7%，个人承担0.3%。公司每月需承担失业保险费用为10300元×0.7%=72.1元。失业保险为失业人员提供基本生活保障和再就业服务。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例因行业不同而有所差异，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险缴费比例为0.5%，则公司每月需承担工伤保险费用为10300元×0.5%=51.5元。工伤保险旨在保障员工在工作期间发生意外伤害时的权益。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例一般为单位承担0.8%，个人不需缴纳。公司每月需承担生育保险费用为10300元×0.8%=82.4元。生育保险为员工提供生育相关的医疗费用报销和生育津贴。
云南保山社保基数10300元时，公司每月需承担的总费用为1648元（养老保险） + 824元（医疗保险） + 72.1元（失业保险） + 51.5元（工伤保险） + 82.4元（生育保险） = 约3821元。这些费用由公司全额承担，不从员工工资中扣除。
企业在为员工缴纳社保时，需严格按照当地政策和比例执行，确保员工权益的也需合理规划企业成本。通过合理的管理和规划，企业可以在保障员工福利的实现可持续发展。