贵州安顺社保基数为17300时，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分，具体比例如下：

1. 1.养老保险：公司承担比例为16%，即17300元×16%=2768元。养老保险是社保的重要组成部分，旨在为员工退休后提供基本生活保障。公司按照规定比例缴纳，确保员工未来有稳定的退休金来源。
2. 2.医疗保险：公司承担比例为8%，即17300元×8%=1384元。医疗保险用于员工就医时的费用报销，减轻员工医疗负担。公司缴纳部分为员工提供基本的医疗保障，确保员工在生病时能够得到及时治疗。
3. 3.失业保险：公司承担比例为0.7%，即17300元×0.7%=121.1元。失业保险为失业人员提供基本生活保障，帮助他们度过失业期。公司缴纳部分为员工提供失业时的经济支持，帮助他们尽快重新就业。
4. 4.工伤保险：公司承担比例为0.4%，即17300元×0.4%=69.2元。工伤保险用于保障员工在工作期间发生意外伤害或职业病时的权益。公司缴纳部分确保员工在发生工伤时能够获得必要的医疗和康复费用。
5. 5.生育保险：公司承担比例为1%，即17300元×1%=173元。生育保险为女职工提供生育期间的医疗费用和生育津贴，保障她们的生育权益。公司缴纳部分确保女职工在生育期间能够得到必要的经济支持。
6. 6.住房公积金（非社保，但常与社保一起讨论）：公司承担比例为5%-12%，以常见的12%为例，即17300元×12%=2076元。住房公积金用于员工购房、租房等住房需求。公司缴纳部分与员工个人缴纳部分共同存入员工个人公积金账户，供员工使用。

总结：在贵州安顺，社保基数为17300元时，公司需要承担的费用总计约为6591.3元（养老保险2768元 + 医疗保险1384元 + 失业保险121.1元 + 工伤保险69.2元 + 生育保险173元 + 住房公积金2076元）。具体比例可能因政策调整而有所变化，建议企业定期关注当地社保政策，确保合规缴纳。企业还可以通过合理的薪酬设计和福利规划，提升员工满意度，增强企业竞争力。