海南三亚社保基数12900的情况下，公司需要承担的具体费用如下：

1. 1.养老保险：公司承担比例为16%，即12900元×16%=2064元。
2. 2.医疗保险：公司承担比例为8%，即12900元×8%=1032元。
3. 3.失业保险：公司承担比例为0.5%，即12900元×0.5%=64.5元。
4. 4.工伤保险：公司承担比例根据行业不同有所变化，一般为0.2%-1.9%，假设为0.5%，即12900元×0.5%=64.5元。
5. 5.生育保险：公司承担比例为0.5%，即12900元×0.5%=64.5元。
6. 6.住房公积金：公司承担比例为5%-12%，假设为10%，即12900元×10%=1290元。

总计：公司每月需要为员工承担的社保费用为 **2064元 + 1032元 + 64.5元 + 64.5元 + 64.5元 + 1290元 = 4580元。

详细解析：

1.

养老保险：
• 养老保险是社保中占比最大的部分，公司承担16%的比例是为了确保员工退休后的基本生活保障。
• 在海南三亚，养老保险的缴费基数上限和下限分别为上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%和60%。

2.

医疗保险：
• 医疗保险用于员工的医疗费用报销，公司承担8%的比例是为了保障员工在生病时的医疗需求。
• 医疗保险还包括大病医疗保险和补充医疗保险，具体比例和待遇根据当地政策有所不同。

3.

失业保险：
• 失业保险用于保障员工在失业期间的基本生活，公司承担0.5%的比例相对较低，但足以提供一定的经济支持。
• 失业保险的领取条件和待遇根据当地政策有所不同。

4.

工伤保险：
• 工伤保险用于保障员工在工作中发生意外或职业病时的医疗和康复费用，公司承担的比例根据行业风险程度有所不同。
• 在海南三亚，工伤保险的缴费比例一般为0.2%-1.9%，具体比例由当地社保部门确定。

5.

生育保险：
• 生育保险用于保障女职工在生育期间的医疗费用和生育津贴，公司承担0.5%的比例是为了保障女职工的生育权益。
• 生育保险的待遇包括生育医疗费用报销和生育津贴。

6.

住房公积金：
• 住房公积金用于员工购房、租房、还贷等住房需求，公司承担5%-12%的比例，假设为10%。
• 住房公积金的缴费基数和比例根据当地政策有所不同，但通常为员工工资的一定比例。

在海南三亚，社保基数为12900元的情况下，公司每月需要承担的总费用为4580元。这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等多个方面，旨在为员工提供全面的社会保障。公司在承担这些费用的也需要根据当地政策和行业特点，合理规划和管理社保费用，以确保员工的权益和公司的可持续发展。