海南三亚社保基数15800的情况下，公司需要承担的具体金额取决于各项社保的缴费比例，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是详细的分点论述：
- 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以社保基数15800元计算，公司每月需要承担的费用为15800元×16%=2528元。养老保险是社保中占比最大的部分，旨在为员工退休后提供基本生活保障。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位8%，个人2%。公司每月需要承担的费用为15800元×8%=1264元。医疗保险为员工提供医疗费用的报销，减轻员工就医的经济负担。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例通常为单位0.5%，个人0.5%。公司每月需要承担的费用为15800元×0.5%=79元。失业保险为失业人员提供基本生活保障，帮助其度过失业期。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例全部由单位承担，比例一般在0.2%至1.9%之间，具体比例根据行业风险等级确定。假设按0.5%计算，公司每月需要承担的费用为15800元×0.5%=79元。工伤保险为因工作原因受伤或患职业病的员工提供医疗救治和经济补偿。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例全部由单位承担，比例一般为0.8%。公司每月需要承担的费用为15800元×0.8%=126.4元。生育保险为女职工生育期间提供医疗费用和生育津贴。
- 6.住房公积金（非社保，但常与社保一并讨论）：住房公积金的缴费比例通常为单位和个人各12%。公司每月需要承担的费用为15800元×12%=1896元。住房公积金为员工购房、租房提供资金支持。
在海南三亚社保基数为15800元的情况下，公司每月需要承担的总费用为：2528元（养老保险） + 1264元（医疗保险） + 79元（失业保险） + 79元（工伤保险） + 126.4元（生育保险） + 1896元（住房公积金） = 5972.4元。公司还需考虑其他可能的福利和补贴，具体金额可能会有所不同。
通过以上分析，可以看出公司在社保和公积金方面的支出是相当可观的，这也体现了企业对员工福利的重视和责任。企业在制定薪酬福利政策时，需要综合考虑成本和员工满意度，以实现可持续发展。