在海南三亚，社保基数为9700元时，公司需要承担的具体费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，总计约为 3395元 ，约占社保基数的35%。

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。根据规定，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以9700元为基数计算，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为9700元×16%=1552元。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工缴纳的医疗保险费用为9700元×8%=776元。医疗保险还包括大病医疗互助金，公司还需额外缴纳一部分费用，具体金额根据当地政策而定。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工缴纳的失业保险费用为9700元×0.5%=48.5元。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业风险等级有所不同，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工缴纳的工伤保险费用为9700元×0.5%=48.5元。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工缴纳的生育保险费用为9700元×1%=97元。

在海南三亚，社保基数为9700元时，公司每月需要为每位员工缴纳的社保总费用为1552元（养老保险） + 776元（医疗保险） + 48.5元（失业保险） + 48.5元（工伤保险） + 97元（生育保险） = 3395元。这意味着公司承担了员工社保费用的大部分，约为社保基数的35%。

企业在为员工缴纳社保时，需要严格按照当地的政策和标准执行，确保每位员工的合法权益得到保障。企业也应关注社保政策的变化，及时调整缴费策略，以合理控制成本。了解这些具体的缴费比例和金额，有助于企业和员工更好地规划财务，确保社保缴纳的准确性和及时性。