在广西北海，如果社保基数为10000元，公司通常需要承担约3000元左右的费用，具体比例根据各项社保的缴费比例计算。以下是详细的分点论述：
- 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以10000元为基数，公司每月需要承担1600元用于养老保险。这部分费用直接进入社会统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位8%，个人2%。公司每月需要承担800元用于医疗保险。这部分费用用于支付员工的医疗费用和建立个人账户。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例一般为单位0.5%，个人0.5%。公司每月需要承担50元用于失业保险。这部分费用用于支付失业人员的基本生活保障。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，通常在0.2%到1.9%之间。假设按0.5%计算，公司每月需要承担50元。这部分费用用于支付员工因工作受伤或患职业病的医疗费用和赔偿。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例一般为单位0.8%，个人不缴费。公司每月需要承担80元用于生育保险。这部分费用用于支付员工生育期间的医疗费用和生育津贴。
- 6.住房公积金（非社保，但常与社保一起讨论）：住房公积金的缴费比例通常为单位和个人各12%。公司每月需要承担1200元。这部分费用用于员工住房保障，可以用于购房、租房或房屋修缮。
在广西北海，如果社保基数为10000元，公司每月需要承担的总费用约为3580元（1600元+800元+50元+50元+80元+1000元）。需要注意的是，具体的缴费比例可能会根据当地政策有所调整，因此建议企业定期关注当地社保部门的最新规定。住房公积金虽然不属于社保范畴，但通常与社保一起缴纳，也是企业人力成本的重要组成部分。企业在制定薪酬福利政策时，应综合考虑这些因素，以确保合规性和员工的福利保障。