在广东省阳江市，社保基数为22300元时，公司需要承担的费用大约为 7810元 ，具体费用根据各项社保的比例计算得出。
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和员工共同承担。在阳江市，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以22300元为基数，公司每月需要为每位员工支付养老保险费用为22300元×16%=3568元。
- 2.医疗保险：医疗保险是保障员工健康的重要部分。阳江市的医疗保险缴费比例为8.5%，其中公司承担6.5%，个人承担2%。公司每月需要支付医疗保险费用为22300元×6.5%=1449.5元。
- 3.失业保险：失业保险为员工在失业期间提供基本生活保障。阳江市的失业保险缴费比例为1%，其中公司承担0.8%，个人承担0.2%。公司每月需要支付失业保险费用为22300元×0.8%=178.4元。
- 4.工伤保险：工伤保险是公司为员工在工作期间发生意外伤害提供保障。工伤保险的缴费比例根据行业不同而有所变化，一般在0.2%至1.9%之间。假设阳江市某行业的工伤保险缴费比例为0.5%，则公司每月需要支付工伤保险费用为22300元×0.5%=111.5元。
- 5.生育保险：生育保险为女职工在生育期间提供保障。阳江市的生育保险缴费比例为0.8%，全部由公司承担。公司每月需要支付生育保险费用为22300元×0.8%=178.4元。
- 6.住房公积金：虽然住房公积金不属于社保范畴，但也是员工福利的重要组成部分。阳江市的住房公积金缴费比例为12%，其中公司和个人各承担一半。公司每月需要支付住房公积金费用为22300元×6%=1338元。
在阳江市，社保基数为22300元时，公司每月需要承担的总费用为3568元（养老保险） + 1449.5元（医疗保险） + 178.4元（失业保险） + 111.5元（工伤保险） + 178.4元（生育保险） + 1338元（住房公积金） = 7810元。这意味着公司每月为每位员工支付的社保和公积金总成本为7810元。
企业在为员工缴纳社保时，应严格按照当地政策执行，确保每位员工的权益得到保障。企业也应关注社保政策的变化，及时调整缴费基数和比例，以避免不必要的法律风险。