广东阳江社保基数19400的情况下，公司需要承担的社保费用大约在6869元至8141元之间，具体金额取决于各项社保的缴费比例。以下是详细的费用构成和解释：
- 1.养老保险：养老保险是社保的重要组成部分，通常由公司和员工共同承担。在阳江，养老保险的缴费比例为公司16%，个人8%。基于19400的社保基数，公司每月需要为每位员工支付约3104元的养老保险费用。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例在阳江一般为公司6.5%，个人2%。公司每月需要为员工支付约1261元的医疗保险费用。这部分费用用于保障员工的基本医疗需求。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常由公司和个人共同承担。在阳江，失业保险的缴费比例为公司0.48%，个人0.2%。公司每月需要为员工支付约93.12元的失业保险费用。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业风险等级有所不同，一般在0.2%至1.9%之间。假设按0.5%计算，公司每月需要为员工支付约97元的工伤保险费用。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例在阳江一般为0.8%。公司每月需要为员工支付约155.2元的生育保险费用。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例通常为公司和个人各12%。基于19400的基数，公司每月需要为员工支付约2328元的住房公积金费用。
在广东阳江，社保基数为19400的情况下，公司每月需要承担的社保费用总计约为6869元至8141元，具体金额会根据工伤保险的缴费比例有所不同。这一费用构成确保了员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本保障，同时也为员工提供了住房公积金的福利。
企业在为员工缴纳社保时，需要严格按照当地的政策和比例进行操作，以确保合规性和员工的合法权益。对于企业来说，合理规划社保费用也是成本控制的重要环节之一。通过了解社保基数的构成和缴费比例，企业可以更好地进行人力资源管理和财务预算。