在广东惠州，社保基数为18200元时，公司需要承担的费用大约为 6388元 ，具体费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分。
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分。在惠州，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以18200元为基数，公司每月需要为每位员工缴纳2912元的养老保险费用。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为8.5%，其中公司承担6.5%，个人承担2%。公司每月需要为员工缴纳1183元的医疗保险费用。这部分费用用于保障员工的基本医疗需求，包括住院、门诊等医疗服务。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.8%，个人承担0.2%。公司每月需要为员工缴纳146元的失业保险费用。这部分费用用于在员工失业期间提供基本的生活保障。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，平均约为0.5%。公司每月需要为员工缴纳91元的工伤保险费用。这部分费用用于在员工因工作原因受伤或患职业病时提供医疗救治和经济补偿。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要为员工缴纳182元的生育保险费用。这部分费用用于保障女职工在生育期间的相关待遇，包括产假、生育津贴等。
在广东惠州，社保基数为18200元时，公司每月需要为每位员工承担的总费用约为6388元。这其中包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分。公司在承担这些费用的也为员工提供了全面的社会保障，确保员工在各个方面都能得到相应的保障和支持。
企业在进行人力资源规划时，需要充分考虑社保费用的支出，合理安排预算，以确保员工的福利待遇和企业的可持续发展。员工也应了解自身的社会保障权益，确保自身利益不受损害。