在2025年，河南三门峡社保基数为11800元时，公司承担的费用主要涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，总费用大约为2674.6元。

针对养老保险，企业需按20%的比例缴纳，这意味着基于11800元的基数，企业每月需要支付2360元。这一部分资金将全部划入统筹基金，用于未来员工退休后的养老金发放。

对于医疗保险，单位的缴费比例是9.8%，即企业在该险种上的月度支出约为1156.4元。这部分费用一部分进入个人账户供员工使用，如门诊结算、体检及药店购药等；另一部分则归入公共资金池，支持更广泛的医疗服务。

失业保险方面，单位需承担0.7%的费率，根据11800元的基数计算，每月需缴纳约82.6元。这笔款项旨在为可能遭遇失业风险的员工提供基本生活保障和支持再就业服务。

在工伤保险上，由于其费率依据行业风险程度而定，并且范围控制在0.5%至2%之间，假设取中间值1.25%，那么企业每月应缴纳的工伤保险费约为147.5元。值得注意的是，这项费用完全由企业负担，员工无需为此付费。

关于生育保险，虽然具体比例未直接给出，但通常情况下，企业会按照一定比例进行缴纳，而员工无需为此支付任何费用。考虑到生育保险的具体费率可能会有所不同，这里暂不计算具体的金额，但可以肯定的是，这也是企业承担的一部分责任。

当河南三门峡地区的社保基数设定为11800元时，企业每月需为其员工缴纳总计约2674.6元的社会保险费用（此数值已包括了养老保险、医疗保险以及失业保险的具体计算结果）。这不仅体现了企业对员工福利的重视，也是遵守国家法律法规、履行社会责任的重要表现。这也提醒企业和员工关注最新的社保政策变化，确保权益得到充分保障。