在河南漯河，公司为员工承担的社保费用基于23100元的基数计算时，企业将承担大约5082元（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险之和），这体现了公司对员工福利保障的重要责任。

针对养老保险部分，按照当地规定，单位需要承担员工缴费工资总额的大约16%。以23100元作为缴费基数来计算，这部分费用约为3696元。

医疗保险方面，单位通常承担的比例在6%至10%之间，如果取中间值8%，那么对于23100元的基数来说，公司每月需支付1848元用于该员工的医疗保险。

失业保险的费率一般在0.5%到1%之间，假设采用较低的0.5%，则单位每月为该员工缴纳的失业保险金额为115.5元。

工伤保险根据行业风险程度的不同而有所差异，通常介于0.2%至1.9%之间。若按平均值1%估算，则工伤保险的费用为231元。

生育保险的费率通常是缴费基数的0.5%左右，基于23100元的基数，公司应为此员工缴纳的生育保险费为115.5元。

当社保缴费基数设定为23100元时，公司在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险五个方面的总支出将达到约5082元。值得注意的是，上述计算仅为示例，具体数额可能会因政策调整或特定行业的费率差异而有所变动。企业在进行实际操作时，应参考最新的地方性法规并结合自身情况准确计算所需缴纳的社会保险费用。这也提醒企业和员工关注相关政策动态，确保及时了解最新规定，以便更好地规划个人与企业的财务安排。