河南漯河社保基数19700元时，公司需要承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体金额根据各项保险的缴费比例计算得出。 社保基数是指职工在一个社保年度内的月平均工资，漯河市2023年的社保缴费基数上限为19700元。在这一基数下，公司需要承担的费用比例如下：
- 1.养老保险：养老保险是社保中最重要的部分之一。在漯河市，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以19700元为基数，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为19700元×16%=3152元。
- 2.医疗保险：医疗保险是保障职工基本医疗需求的重要保障。漯河的医疗保险缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工缴纳的医疗保险费用为19700元×8%=1576元。
- 3.失业保险：失业保险是为了保障职工在失业期间的基本生活。漯河的失业保险缴费比例为1%，其中公司承担0.7%，个人承担0.3%。公司每月需要为每位员工缴纳的失业保险费用为19700元×0.7%=137.9元。
- 4.工伤保险：工伤保险是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时获得医疗救治和经济补偿。工伤保险的缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险缴费比例为0.5%，公司每月需要为每位员工缴纳的工伤保险费用为19700元×0.5%=98.5元。
- 5.生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工缴纳的生育保险费用为19700元×1%=197元。
在河南漯河社保基数为19700元的情况下，公司每月需要为每位员工承担的总社保费用为3152元（养老保险） + 1576元（医疗保险） + 137.9元（失业保险） + 98.5元（工伤保险） + 197元（生育保险） = 5161.4元。这意味着公司每年为每位员工承担的社保费用总额为61936.8元。
了解这些具体的缴费比例和金额，有助于企业和员工更好地规划财务和保障自身权益。企业也应关注当地社保政策的变化，及时调整缴费策略，以确保合规经营和员工福利的落实。