在河南鹤壁，当社保基数设定为5400元时，公司每月需承担约1296元用于养老保险，这是基于企业承担比例为24%的标准计算得出的。企业还需承担医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等其他社会保险费用，这些加起来将使得企业的总社保支出进一步增加。
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养老保险：企业承担的比例通常是16%，根据5400元的基数计算，企业每月需支付864元（5400元×16%）。这一部分是企业为员工退休后的生活保障所做的储备，是社保中占比最大的一块。
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医疗保险：企业缴纳的比例大约为8%至10%，假设取中间值9%，那么企业每月需要为每位员工支付医疗保险费486元（5400元×9%）。这有助于减轻员工及其家庭成员的医疗费用负担。
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失业保险：单位承担的比例通常为0.5%到1%，如果以0.75%作为平均值，则企业每月需支付失业保险费40.5元（5400元×0.75%）。这项保险旨在为失去工作的员工提供基本生活保障。
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工伤保险：费率依据行业风险等级而定，大致范围从0.2%到3.6%不等。对于大多数低风险行业来说，假设采用较低的费率0.6%，则企业每月需支付工伤保险费32.4元（5400元×0.6%）。
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生育保险：由企业全额承担，一般占工资总额的0.8%左右，即每月43.2元（5400元×0.8%）。这项保险为女性员工提供了产假期间的经济支持。
在社保基数为5400元的情况下，除了养老保险外，企业还需要为员工支付医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等额外费用，总计企业每月为每位员工的社保支出将会超过1460元。需要注意的是，具体金额可能会因为政策调整或特定行业的不同而有所变化。企业在制定预算时应当密切关注当地最新的社保政策，确保准确无误地履行其社会责任。了解这些信息也有助于员工更好地理解自己的权益以及公司为其所做出的投资。