按照山东东营现行社保政策，社保缴费基数5400元/月时，用人单位每月需承担约1360.8元。具体计算依据为养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.7%、工伤保险0.3%（行业基准费率），生育保险已并入医疗保险范畴，不单独计算。
分项计算明细
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养老保险
- 企业缴费比例：16%
- 金额：5400×16% = 864元/月
- 说明：企业缴纳部分全额进入统筹账户，用于支付退休人员养老金。
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医疗保险（含生育保险）
- 企业缴费比例：8%
- 金额：5400×8% = 432元/月
- 生育保险合并后，企业无需额外缴纳生育保险费，但仍需承担生育津贴等福利支出。
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失业保险
- 企业缴费比例：0.7%
- 金额：5400×0.7% = 37.8元/月
- 政策依据：山东省阶段性降低失业保险费率至2025年底。
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工伤保险
- 行业基准费率：0.3%（以一类行业为例）
- 金额：5400×0.3% = 16.2元/月
- 浮动机制：实际费率根据企业工伤发生率调整（0.2%-1.9%）。
注意事项
- 基数调整：每年7月根据全省社平工资重新核定基数，需关注人社局公告。
- 合规申报：企业需按月如实申报，瞒报或漏缴将面临滞纳金（每日0.05%）及行政处罚。
- 员工权益：企业承担的社保费用不纳入员工工资，但需在工资条中明确列示缴费明细。
常见误区
- 公积金混淆：社保基数与公积金基数可不同，公积金企业缴存比例单独计算（5%-12%）。
- 个人承担部分：员工需自行缴纳养老（8%）、医疗（2%）、失业（0.3%），合计约558元/月，与单位费用分开计算。
建议企业通过“山东省电子税务局”或社保公共服务平台定期核验缴费记录，确保合规性。若发现缴费异常，可向当地社保局或12333热线咨询维权。