福建宁德社保基数为11900时，公司需要承担的费用主要取决于当地的社保缴费比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。公司承担的费用大约为社保基数的30%左右，即每月约3570元。以下是详细的分点论述：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在宁德，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以11900的社保基数为标准，公司每月需要为每位员工支付约1904元的养老保险费用。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例相对较低，通常为公司承担约7%，个人承担约2%。以此计算，公司每月需要为每位员工支付约833元的医疗保险费用。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常为公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工支付约59.5元的失业保险费用。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%至1.9%之间。假设按照0.5%的比例计算，公司每月需要为每位员工支付约59.5元的工伤保险费用。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例通常为0.5%至1%之间。假设按照0.5%的比例计算，公司每月需要为每位员工支付约59.5元的生育保险费用。
在福建宁德，社保基数为11900时，公司每月需要承担的总费用大约为3570元。这个费用包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社保费用。具体费用可能会根据当地政策和公司所属行业有所调整，因此企业在计算社保费用时，应以当地社保部门公布的最新缴费比例为准。
企业在进行人力资源规划时，了解并准确计算社保费用是非常重要的，这不仅有助于控制成本，还能确保员工的合法权益得到保障。通过合理规划，企业可以在遵守国家法律法规的前提下，优化人力资源配置，提升整体竞争力。