在安徽黄山，社保基数为9200元时，公司需要承担的费用大约为每月2760元。 这个数字是根据社保各项缴费比例计算得出的，以下是详细的费用构成和解释：
- 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。公司承担：9200元×16%=1472元养老保险是社保中占比最大的部分，公司需要为每位员工每月支付1472元的养老保险费用。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位8%，个人2%。公司承担：9200元×8%=736元医疗保险为公司提供了为员工支付医疗费用的保障，公司每月需支付736元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例一般为单位0.5%，个人0.5%。公司承担：9200元×0.5%=46元失业保险为公司提供了一种保障，即在员工失业时提供一定的经济补偿。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例因行业不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间。假设按0.5%计算：公司承担：9200元×0.5%=46元工伤保险为公司承担了员工在工作过程中发生意外伤害的风险。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例一般为单位0.8%。公司承担：9200元×0.8%=74元生育保险为公司员工提供了生育相关的医疗费用和产假工资等保障。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例一般为单位和个人各12%，但具体比例可能因地区政策有所不同。假设按12%计算：公司承担：9200元×12%=1104元住房公积金为公司员工提供了住房保障，帮助员工解决住房问题。
在安徽黄山，社保基数为9200元时，公司每月需要承担的费用总计约为：2760元（1472元 + 736元 + 46元 + 46元 + 74元 + 1104元）。
这意味着公司除了支付员工的基本工资外，还需要额外承担一笔不小的社保费用，以保障员工的社会福利和权益。企业在制定薪酬和福利政策时，需要充分考虑这些费用，确保合规经营并为员工提供全面的保障。