安徽淮南社保基数为19400时，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体的承担比例因保险种类而异，总计大约为公司承担社保基数的约30%左右，即5820元左右。
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在安徽淮南，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以社保基数19400元计算，公司每月需要为每位员工支付约3104元的养老保险费用。
- 2.医疗保险：医疗保险是另一项重要的社保项目。在淮南，医疗保险的缴费比例一般为公司承担6.5%，个人承担2%。公司每月需要为员工支付约1261元的医疗保险费用。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常为公司承担0.5%，个人承担0.5%。以社保基数19400元计算，公司每月需要支付约97元的失业保险费用。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要支付约97元的工伤保险费用。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例通常为0.8%。公司每月需要为员工支付约155.2元的生育保险费用。
在安徽淮南，社保基数为19400元时，公司每月需要承担的总社保费用大约为5820元。这其中包括了养老保险3104元、医疗保险1261元、失业保险97元、工伤保险97元以及生育保险155.2元。公司在计算人力成本时，需要将这些社保费用纳入考虑，以确保合规经营并为员工提供全面的社会保障。
企业在进行薪酬设计和成本核算时，应充分了解当地的社保政策，并根据实际情况进行合理的调整，以确保既能保障员工的权益，又能有效控制企业的运营成本。