在浙江丽水，社保基数为17200时，公司需要承担的费用大约为 6880元 ，具体费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险。
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同承担。在浙江丽水，养老保险的缴费比例为16%，其中公司承担14%，个人承担2%。以17200的社保基数计算，公司每月需要为每位员工支付约2408元的养老保险费用。
- 2.医疗保险：医疗保险是保障员工基本医疗需求的重要部分。在丽水，医疗保险的缴费比例为10.5%，其中公司承担8.5%，个人承担2%。公司每月需要为员工支付约1462元的医疗保险费用。
- 3.失业保险：失业保险旨在为失业人员提供基本生活保障。丽水的失业保险缴费比例为0.5%，其中公司承担0.5%，个人不承担。公司每月需要为员工支付约86元的失业保险费用。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，通常在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为员工支付约86元的工伤保险费用。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要为员工支付约172元的生育保险费用。
在浙江丽水，社保基数为17200时，公司每月需要承担的总费用约为：养老保险2408元 + 医疗保险1462元 + 失业保险86元 + 工伤保险86元 + 生育保险172元 = 约6880元。这意味着公司每月需要为每位员工支付的总社保费用为6880元，以确保员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本保障。
企业在进行人力资源成本核算时，需要充分考虑社保费用对整体成本的影响。员工也应了解自身权益，确保公司按时足额缴纳社保费用。通过合理的成本控制和员工福利管理，企业可以在保障员工权益的实现可持续发展。