在浙江台州，社保基数为18400元的情况下，公司需要承担的费用大约为社保基数的30%左右，具体金额为5520元。这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。以下是对此问题的详细解析：
- 1.养老保险：养老保险是社保的重要组成部分，通常由公司和个人共同缴纳。在台州，养老保险的缴费比例为公司承担16%，个人承担8%。公司需要为每位员工支付18400元的16%，即2944元。
- 2.医疗保险：医疗保险同样是社保的重要组成部分，旨在为员工提供医疗保障。在台州，医疗保险的缴费比例一般为公司承担8%，个人承担2%。公司需要为每位员工支付18400元的8%，即1472元。
- 3.失业保险：失业保险为员工在失业期间提供基本生活保障。在台州，失业保险的缴费比例一般为公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司需要为每位员工支付18400元的0.5%，即92元。
- 4.工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中遭受意外伤害或职业病时能够得到医疗救治和经济补偿。工伤保险的缴费比例完全由公司承担，具体比例根据行业的风险程度有所不同，通常在0.2%到1.9%之间。假设按0.5%计算，公司需要为每位员工支付18400元的0.5%，即92元。
- 5.生育保险：生育保险为女职工在生育期间提供医疗费用和生育津贴。生育保险的缴费比例完全由公司承担，比例通常为0.8%。公司需要为每位员工支付18400元的0.8%，即147.2元。
在浙江台州，社保基数为18400元的情况下，公司需要承担的费用大约为5520元。这一费用包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。具体金额可能会因政策的调整和行业的不同而有所变化，但总体比例大致为社保基数的30%左右。公司在缴纳社保时，应根据当地政策和行业特点，准确计算并按时缴纳，以确保员工的合法权益得到保障。