在浙江金华，当社保基数为18000元时，公司每月需承担约5040元，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社保费用。其中养老保险占比最高（14%），合计2520元/月，医疗保险次之（9.5%），工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人无需分担。
- 养老保险：单位按基数的14%缴纳，每月2520元。这部分费用进入统筹账户，直接影响员工未来养老金待遇。缴费年限越长、基数越高，退休后领取的金额越可观。
- 医疗保险：单位承担9.5%（含生育保险0.5%），每月1710元。其中大部分进入医保统筹基金，用于住院报销等公共医疗支出，员工医保个人账户同步受益。
- 失业保险：单位与个人各缴0.5%，公司每月支付90元。员工非自愿离职时可申领失业金，最长领取24个月。
- 工伤保险：单位按行业风险等级缴纳0.2%-1.5%（平均约36-270元），覆盖工伤医疗和伤残补助，个人无需缴费。
- 生育保险：单位缴纳0.5%-0.8%（约90-144元），用于女职工生育津贴和医疗费用报销，男职工配偶也可享受部分待遇。
高基数缴费虽增加企业成本，但能提升员工福利黏性，长期看有助于优化人才留存。建议企业通过“浙里办”APP或金华社保中心核验实时比例，确保合规缴费。同时可结合公积金（单位匹配5%-12%）等补充福利，进一步强化员工保障。