在浙江温州，社保基数为26100时，公司需要承担的费用大约为 每月约7000元至8000元，具体金额取决于各项社保的缴费比例。以下是详细的费用构成和解释：
- 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以26100元为基数，公司每月需要承担的费用为26100元×16%=4176元。养老保险是社保中占比最大的一部分，旨在为员工退休后提供基本的生活保障。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位8%，个人2%。公司每月需要承担的费用为26100元×8%=2088元。医疗保险用于支付员工的医疗费用，确保员工在生病或受伤时能够得到及时的治疗。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例一般为单位0.5%，个人0.5%。公司每月需要承担的费用为26100元×0.5%=130.5元。失业保险为失业人员提供基本的生活保障，帮助他们度过失业期。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例因行业不同而有所差异，平均约为单位0.5%。公司每月需要承担的费用为26100元×0.5%=130.5元。工伤保险用于支付员工因工作原因受伤或患职业病的医疗费用和赔偿金。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例一般为单位0.8%，个人不缴费。公司每月需要承担的费用为26100元×0.8%=208.8元。生育保险为女职工提供生育相关的医疗费用和生育津贴。
- 6.住房公积金（非社保，但通常一并缴纳）：住房公积金的缴费比例一般为单位12%，个人12%。公司每月需要承担的费用为26100元×12%=3132元。住房公积金用于帮助员工解决住房问题，提供购房、租房或修房的资金支持。
在浙江温州，社保基数为26100时，公司每月需要承担的总费用大约为4176元（养老保险） + 2088元（医疗保险） + 130.5元（失业保险） + 130.5元（工伤保险） + 208.8元（生育保险） + 3132元（住房公积金） = 9946.8元。具体金额可能因政策调整和公司实际情况略有不同，但总体上，公司承担的费用在7000元至8000元之间是较为常见的。
企业在为员工缴纳社保时，不仅要考虑到成本问题，还要确保合规性，以保障员工的合法权益。企业也可以通过合理的薪酬设计和福利政策，吸引和留住优秀人才，提升企业的竞争力。