​​在浙江宁波，社保缴费基数为17000元时，公司每月需承担约4590元至4590元的社保费用​​，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。以下是详细分析：

1. ​​养老保险​​：公司按基数的16%缴纳，即17000×16%=2720元。这是企业社保缴费中占比最大的部分，直接关系到员工未来的养老金待遇。

2. ​​医疗保险​​：公司承担基数的9%，即17000×9%=1530元。这部分费用用于统筹医疗基金，保障员工的医疗报销权益。

3. ​​失业保险​​：公司和员工各缴纳基数的0.5%，即17000×0.5%=85元。失业保险为员工在失业期间提供基本生活保障。

4. ​​工伤保险​​：公司按行业风险等级缴纳0.2%至1.9%，假设按0.5%计算为85元。工伤保险完全由企业承担，用于员工工伤赔偿和职业康复。

5. ​​生育保险​​：公司缴纳基数的1%，即17000×1%=170元。生育保险覆盖女职工生育期间的医疗费用和产假工资。

​​总结​​：企业为员工缴纳社保是法定义务，也是员工福利的重要体现。实际缴费金额可能因政策调整或行业差异略有波动，建议通过宁波人社局官网或单位财务部门核实最新标准。合理规划社保缴费有助于企业控制成本，同时保障员工权益。