在江苏宿迁，社保基数为10200元时，公司每月需承担约2448元，涵盖养老保险（16%）、医疗保险（7%）、失业保险（0.5%）、工伤保险（0.2%-1.6%）和生育保险（0.8%）等法定缴费项目。这一金额直接影响企业用工成本，同时保障员工权益。
- 养老保险占比最高：公司按基数的16%缴纳，每月需支付1632元（10200×16%），是社保支出的主要部分。该部分进入统筹账户，用于未来养老金发放。
- 医疗保险分担健康风险：单位缴费比例为7%，即每月714元，其中部分划入员工医保个人账户，其余用于医疗费用报销和共济基金。
- 失业与工伤险减轻企业风险：失业保险单位缴纳0.5%（51元），工伤保险按行业风险等级浮动（0.2%-1.6%），两者均由企业全额承担，为员工提供失业救济和工伤保障。
- 生育保险覆盖女性权益：单位按0.8%缴纳（约81.6元），用于生育津贴和医疗费用报销，无需员工分担。
企业需注意，宿迁社保基数每年7月调整，若员工实际工资高于基数上限或低于下限，需按政策执行补缴或调整。建议通过宿迁市人社局官网或“江苏智慧人社”APP实时核对缴费标准，确保合规并优化成本。合理规划社保支出，既能履行社会责任，也能提升员工福利竞争力。