江苏宿迁社保基数为9700时，公司需要承担的费用大约在3000元左右，具体金额取决于各项社保的缴费比例。 社保费用由公司和员工共同承担，其中公司承担的比例较大，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是详细的费用构成和计算方法：
- 1.养老保险：公司承担比例：通常为16%。计算方式：9700元×16%=1552元。说明：养老保险是社保中占比最大的部分，公司需要为每位员工缴纳基数的16%作为养老保险费用。
- 2.医疗保险：公司承担比例：通常为8%。计算方式：9700元×8%=776元。说明：医疗保险用于员工的医疗保障，公司承担的比例较高，确保员工在生病时能够获得必要的医疗支持。
- 3.失业保险：公司承担比例：通常为0.5%。计算方式：9700元×0.5%=48.5元。说明：失业保险为员工在失业期间提供一定的经济保障，公司承担的比例相对较小。
- 4.工伤保险：公司承担比例：根据行业不同，比例有所变化，通常在0.2%-1.9%之间。计算方式：假设比例为0.5%，则9700元×0.5%=48.5元。说明：工伤保险用于保障员工在工作期间发生意外时的权益，公司承担的比例根据行业风险程度有所不同。
- 5.生育保险：公司承担比例：通常为1%。计算方式：9700元×1%=97元。说明：生育保险为员工提供生育相关的医疗费用和津贴，公司承担的比例相对固定。
总结：
在江苏宿迁，社保基数为9700元时，公司需要承担的费用大约为1552元（养老保险）+ 776元（医疗保险）+ 48.5元（失业保险）+ 48.5元（工伤保险）+ 97元（生育保险）= 2522.5元。实际费用可能因工伤保险比例的不同而略有变化，但总体上，公司承担的费用在3000元左右。了解这些费用构成，有助于企业和员工更好地理解社保体系，保障双方权益。