江苏泰州社保基数4000的情况下，公司需要承担的费用大约为1200元。具体费用因社保项目比例不同而有所差异，以下是详细的费用构成和解释：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在泰州，养老保险的个人缴费比例为8%，公司缴费比例为16%。以4000元为基数，个人需缴纳320元，公司需缴纳640元。
- 2.医疗保险：医疗保险是保障员工基本医疗需求，个人缴费比例为2%，公司缴费比例为8%。以4000元为基数，个人需缴纳80元，公司需缴纳320元。
- 3.失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，个人和公司的缴费比例均为0.5%。个人和公司各需缴纳20元。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%到1.9%之间。假设按0.5%计算，公司需缴纳20元。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例一般为0.8%。公司需缴纳32元。
- 6.住房公积金：住房公积金虽然不属于社保，但也是员工福利的重要组成部分。个人和公司的缴费比例通常为5%到12%。假设按8%计算，个人和公司各需缴纳320元。
在江苏泰州，社保基数为4000元的情况下，公司需要承担的费用大约为：640元（养老保险）+ 320元（医疗保险）+ 20元（失业保险）+ 20元（工伤保险）+ 32元（生育保险）+ 320元（住房公积金）= 1352元。实际费用可能因具体政策和公司选择的缴费比例有所不同，但大致范围在1200元至1400元之间。
了解这些费用构成不仅有助于员工明确自己的权益，也能帮助企业更好地进行财务规划。通过合理的社保缴纳，企业可以提升员工的满意度和忠诚度，同时确保自身合规经营。