江苏南通社保基数5900的情况下，公司需要承担的社保费用大约在1800元至2000元之间，具体金额取决于各项社保的缴费比例。以下是详细的费用构成和影响因素：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分之一。在江苏南通，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以5900元的社保基数为计算标准，公司每月需要为每位员工缴纳944元的养老保险费用（5900元×16%）。
- 2.医疗保险：医疗保险是另一项重要的社保项目。在南通，医疗保险的缴费比例一般为公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为员工缴纳472元的医疗保险费用（5900元×8%）。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常为公司承担0.5%，个人承担0.5%。以5900元的基数为标准，公司每月需要缴纳29.5元的失业保险费用（5900元×0.5%）。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业风险等级有所不同，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工缴纳29.5元的工伤保险费用（5900元×0.5%）。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例通常为0.8%。公司每月需要缴纳47.2元的生育保险费用（5900元×0.8%）。
- 6.住房公积金：虽然住房公积金不属于社保范畴，但也是员工福利的重要组成部分。住房公积金的缴费比例通常为公司和个人各承担5%至12%。假设公司和个人各承担8%，则公司每月需要为员工缴纳472元的住房公积金费用（5900元×8%）。
在江苏南通社保基数为5900元的情况下，公司每月需要承担的社保费用总计约为1800元至2000元，具体金额会根据各项社保的缴费比例和员工的实际情况有所变化。企业在为员工缴纳社保时，需要根据当地政策和员工的具体情况，准确计算并按时缴纳各项费用，以确保员工的合法权益和企业的合规运营。