江苏苏州社保基数28100的情况下，公司需要承担的具体费用取决于各项社保的缴费比例。 在苏州，社保费用由公司和员工共同承担，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是详细的费用分摊情况：
- 1.养老保险：缴费基数：28100元公司缴费比例：16%公司承担金额：28100元×16%=4496元养老保险是社保中占比最大的部分，公司需要承担缴费基数的16%。
- 2.医疗保险（含生育保险）：缴费基数：28100元公司缴费比例：8%（含生育保险0.8%）公司承担金额：28100元×8%=2248元医疗保险是员工健康保障的重要组成部分，公司承担的比例为8%，其中包括0.8%的生育保险。
- 3.失业保险：缴费基数：28100元公司缴费比例：0.5%公司承担金额：28100元×0.5%=140.5元失业保险为公司员工提供失业期间的基本生活保障，公司承担的比例为0.5%。
- 4.工伤保险：缴费基数：28100元公司缴费比例：0.4%（具体比例根据行业风险等级有所变化）公司承担金额：28100元×0.4%=112.4元工伤保险根据行业风险等级不同，缴费比例有所差异，一般在0.2%至1.9%之间。
综合以上各项，公司在社保基数28100元的情况下，总共需要承担的费用为：
4496元（养老保险） + 2248元（医疗保险） + 140.5元（失业保险） + 112.4元（工伤保险） = 6996.9元。
值得注意的是，社保缴费基数每年可能会根据当地社会平均工资进行调整，因此公司承担的社保费用也会有所变化。公司应密切关注当地社保政策的变化，及时调整缴费基数，以确保合规。
江苏苏州社保基数28100元时，公司需要承担的总费用约为6996.9元，具体费用分摊到各项社保中。了解这些细节有助于企业更好地进行财务规划和员工福利管理。