江苏南通社保基数4400元时，公司每月需承担约1408元（含养老16%、医疗8.5%、失业0.5%、工伤0.2%、生育0.8%），个人部分约462元，合计缴费1870元。
公司缴费比例
个人缴费比例
南通社保政策要点
总结：企业需合规缴纳社保，避免因漏缴影响员工权益或招致稽查风险。具体金额可登录“南通人社网办大厅”核对明细。
江苏苏州社保基数28100的情况下，公司需要承担的具体费用取决于各项社保的缴费比例。 在苏州，社保费用由公司和员工共同承担，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是详细的费用分摊情况： 1.养老保险：缴费基数：28100元公司缴费比例：16%公司承担金额：28100元×16%=4496元养老保险是社保中占比最大的部分，公司需要承担缴费基数的16%。 2
江苏苏州社保基数28000元时，公司每月需承担约6160元 ，具体包含养老保险（4480元）、医疗保险（2184元）、失业保险（140元）、工伤保险（56-532元浮动）和生育保险（224元）。 养老保险 ：单位缴费比例为16%，基数28000元时每月缴纳28000 × 16 % = 4480 28000×16\%=4480 28000 × 16% = 4480 元。
在江苏苏州，社保基数27800元对应的公积金月缴存额最高为6660元（单位+个人合计） ，具体金额需根据单位实际缴存比例（5%-12%）计算。以下是关键要点解析： 计算规则 公积金缴存基数与社保基数一致（27800元） 单位和个人缴存比例需相同，范围为5%-12% 示例：若按12%比例，个人月缴存=27800×12%=3336元，单位同额，合计6660元 政策上限
江苏苏州社保基数27600元时，公司每月需承担约7300元（具体为7296.8元） ，主要包含养老保险（4416元）、医疗保险（2152.8元）、失业保险（138元）、工伤保险（55.2-524.4元）和生育保险（220.8元）等费用。以下是详细分析： 养老保险 ：单位缴费比例为16%，基数27600元时每月需缴纳4416元（27600×16%）。 医疗保险
江苏苏州社保基数27100元时，公司每月需承担约5204.5元（工伤保险按0.4%行业基准费率计算） ，具体费用根据工伤保险行业风险浮动比例可能略有差异。以下是详细分析： 公司承担比例与计算逻辑 苏州社保公司缴纳部分包含养老保险16%、医疗保险7%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%-1.9%（行业浮动）、生育保险0.8%。以基数27100元为例： 养老保险：27100×16%
江苏苏州社保基数27000的情况下，公积金缴存额根据缴存比例的不同而有所变化，通常公积金缴存比例在5%-12%之间，因此每月公积金缴存额大约在1350元至3240元之间。 以下是对此问题的详细解答： 1.社保基数与公积金的关系：社保基数是计算社保缴费和公积金缴存的基础。在江苏苏州，社保基数27000元意味着个人的月收入被认定为27000元，用于计算各项社保费用和公积金缴存额
江苏苏州社保基数26800元时，公司每月需承担约7162.4元（含养老16%、医疗7%、失业0.5%、工伤0.2%、生育0.8%），具体比例可能因政策调整或行业差异略有浮动。 养老保险 ：单位缴费比例为16%，即26800×16%=4288元。养老保险是社保中占比最高的部分，直接关系到员工退休待遇。 医疗保险 ：单位按7%缴纳（含基本医疗6.5%+地方补充0.5%），合计1876元
江苏苏州社保基数26600元对应的公积金月缴存额为3180元至6384元（按5%-12%比例计算），单位和个人各承担一半。 具体金额取决于单位选择的缴存比例，基数已达苏州2024年公积金缴存上限（34700元）的76.6%，需注意实际工资若低于基数可能需经公积金管理部门核准调整。 公积金计算逻辑 苏州公积金月缴存额=缴费基数×缴存比例×2（单位+个人）。以26600元为基数：
江苏南通社保基数6300元时，公司每月需承担约1827元至1900元 （含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及公积金），具体金额因工伤保险行业风险浮动和公积金比例调整略有差异。企业总用工成本将达8136元左右，其中社保费用占比约22.5%-23.4%。 养老保险是公司支出的最大项，按16%比例需缴纳1008元/月。医疗保险单位承担7.5%-9%（472.5-567元），失业保险0
江苏南通社保基数6500元时，公司每月需承担约1755元（含养老16%、医疗9%、失业0.5%、工伤0.32%、生育0.8%），具体金额可能因公积金比例或行业工伤费率浮动 。以下是详细解析： 养老保险 ：单位按基数16%缴纳，6500×16%=1040元。这是公司承担的最大单项支出，直接纳入统筹账户用于当期养老金发放。 医疗保险 ：单位缴费比例9%
在江苏南通，社保基数为6900元时，公积金的缴存金额可以通过计算得出，具体金额取决于公积金缴存比例。 通常情况下，公积金缴存比例在5%到12%之间，由个人和单位共同承担。以下是详细的计算方法和相关要点： 1.公积金缴存比例：公积金的缴存比例一般在5%到12%之间，具体比例由单位根据自身情况确定。常见的缴存比例为8%或12%。例如，如果单位选择的缴存比例为8%，则个人和单位分别承担4%。 2
江苏南通社保基数7200元的情况下，公积金月缴存额通常在720元至1728元之间，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。 缴存基数确定 公积金缴存基数通常按职工上年度月平均工资核定，但需符合南通市规定的上下限标准（2025年最低为2420元，最高为34000元）。若社保基数为7200元且在该范围内，则直接作为公积金缴存基数。 缴存比例范围
江苏南通社保基数7300元时，公司每月需承担约2044元 ，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险五项费用。具体比例中，养老保险占比最高（16%），其次是医疗保险（10%），其余险种单位缴费比例均低于2%。 养老保险 ：单位按基数16%缴纳，即7300×16%=1168元/月。这是企业负担的最大单项支出，直接关联员工退休待遇。 医疗保险 ：单位缴费比例为10%（含生育保险）
江苏南通社保基数7900元时，公司承担的社保费用约为1160.35元 ，个人承担约481.87元 。 1. 养老保险 公司缴费比例 ：16% 个人缴费比例 ：8% 计算方式 ：7900元 × 16% = 1264元（公司承担）；7900元 × 8% = 632元（个人承担）。 2. 医疗保险 公司缴费比例 ：9% 个人缴费比例 ：2% 计算方式 ：7900元 × 9% = 711元（公司承担）
在江苏南通，社保基数为8100元时，公司每月需承担约2106元 ，涵盖养老保险、医疗保险等五险的法定缴费义务。企业缴费比例显著高于个人 ，其中养老保险占比最高（16%），工伤保险和生育保险则完全由企业负担。 养老保险 ：单位按16%比例缴纳，每月需支付8100 × 16 % = 1296 8100 \times 16\% = 1296 8100 × 16% = 1296
江苏南通社保基数8200元时，公司每月需承担约2788元（养老16%+医疗8%+失业0.5%+工伤0.2%+生育0.8%），具体比例可能因行业调整 。 养老保险 ：单位缴费比例为16%，基数8200元对应月缴1312元，为社保中企业负担最高的部分。 医疗保险 ：单位按8%缴纳，月缴656元，部分地区可能附加补充医疗或调整比例。 失业保险 ：单位费率0.5%，月缴41元
江苏南通社保基数8300元时，公司每月需承担约2141-2257元（含工伤保险浮动部分） ，具体金额根据行业风险等级略有差异。主要覆盖养老保险（16%）、医疗保险（8.5%）、失业保险（0.5%）、工伤保险（0.2%-1.9%）和生育保险（0.8%），其中工伤保险比例因行业风险浮动，其余险种比例固定。 养老保险 ：单位缴纳比例16%，基数8300元时每月支出1328元
