黑龙江牡丹江社保基数9400的情况下，公司需要承担的社保费用大约为每月3290元。 社保费用的具体构成包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各项费用的比例由当地政府规定。以下是对此问题的详细解析：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分。在牡丹江，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以社保基数9400元计算，公司每月需要为每位员工支付的养老保险费用为：9400元×16%=1504元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要支付的医疗保险费用为：9400元×8%=752元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要支付的失业保险费用为：9400元×0.5%=47元。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%到1.9%之间。假设按0.5%计算，全部由公司承担。公司每月需要支付的工伤保险费用为：9400元×0.5%=47元。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要支付的生育保险费用为：9400元×1%=94元。
在牡丹江社保基数为9400元的情况下，公司每月需要承担的社保费用总计为：1504元（养老保险） + 752元（医疗保险） + 47元（失业保险） + 47元（工伤保险） + 94元（生育保险） = 2444元。
需要注意的是，具体的缴费比例可能会根据当地政策的变化而调整，因此公司实际承担的社保费用可能会有所不同。部分地区可能还会有其他附加的社保项目或优惠政策，这些也会影响最终的缴费金额。
为了确保准确了解当前的政策和缴费标准，建议公司与当地社保部门或专业人力资源服务机构进行确认。这样可以避免因政策变动带来的不必要的麻烦，并确保员工的社保权益得到充分保障。