​​吉林社保基数17000元时，公司每月需承担约3570元（养老保险16%+医疗保险6.5%+失业保险0.5%+工伤保险0.16%+生育保险0.7%），占缴费基数的21%左右。​​ 具体金额因行业风险等级可能略有浮动，但整体遵循五险固定比例计算规则。

1. ​​养老保险​​是公司承担的最大部分，按16%比例计算，17000元基数下每月需缴纳2720元。这部分费用直接影响员工未来的养老金待遇，基数越高，单位缴费金额越大。

2. ​​医疗保险​​单位缴纳比例为6.5%，对应17000元基数时每月需支付1105元。值得注意的是，吉林部分地区可能将生育保险合并至医疗保险中统一征收，比例可能微调至7%左右。

3. ​​失业保险​​单位承担0.5%，即每月85元。工伤保险则根据行业风险等级浮动（0.16%-1.9%），以低风险行业0.16%为例，每月约27.2元。这两项均由单位全额负担，个人无需缴费。

4. ​​实操提示​​：企业需注意缴费基数的合规性，吉林2025年社保基数上限为17900元，17000元属于合规范围。若员工实际工资低于基数，需按实际工资重新核定比例，避免劳动纠纷。

通过合理规划社保缴纳，企业既能保障员工权益，也能优化用工成本。建议通过吉林省社保公共服务平台实时核对缴费明细，确保数据准确。