吉林长春社保基数22400元时，公司每月需承担约3584元（占基数的16%）养老保险费，加上医疗、失业等险种后总费用约5600元。 具体金额会根据工伤保险行业风险等级浮动，但核心比例固定为：养老保险16%、医疗保险7.5%、失业保险0.5%，生育和工伤保险由企业全额缴纳。
-
养老保险占比最高：按22400元基数计算，企业每月固定缴纳16%即3584元，这部分直接进入社会统筹账户，是社保成本的最大构成。个人需另承担8%（1792元），但企业支付比例是个人两倍。
-
医疗与生育保险联动：医疗保险单位缴纳7.5%（1680元），同时生育保险按1%缴纳（224元），两者合并计算后企业医疗相关支出达1904元。长春政策明确生育险完全由企业负担，个人无需缴费。
-
工伤与失业保险低比例分担：失业保险企业仅需缴纳0.5%（112元），工伤保险根据行业风险按0.2%-2%浮动（44.8元-448元）。若取中间值0.5%，企业每月五险总成本约为5600元。
-
基数合规性关键：22400元超过长春2025年社保基数上限21535.5元，企业需按上限基数执行缴费。实际操作中，超上限部分可能无法计入缴费基数，需以官方核定值为准。
提示：企业可通过吉林省社保公共服务平台实时核算缴费明细，重点关注7月的基数调整窗口。长期按高基数缴费可提升员工医保报销额度与未来养老金水平，但需平衡用工成本。