在吉林长春，社保基数为11300元时，公司需要承担的费用大约为 每月3791.5元，具体费用根据各项社保的比例计算得出。以下是详细的费用构成：
- 1.养老保险：养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。公司承担部分：11300元×16%=1808元这意味着公司每月需要为每位员工的养老保险支付1808元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司承担部分：11300元×8%=904元公司每月需要为员工的医疗保险支付904元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.7%，个人承担0.3%。公司承担部分：11300元×0.7%=79.1元公司每月需要为员工的失业保险支付79.1元。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所变化，平均约为0.5%，全部由公司承担。公司承担部分：11300元×0.5%=56.5元公司每月需要为员工的工伤保险支付56.5元。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为0.8%，全部由公司承担。公司承担部分：11300元×0.8%=90.4元公司每月需要为员工的生育保险支付90.4元。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例为12%，其中公司和个人各承担一半，即各承担6%。公司承担部分：11300元×6%=678元公司每月需要为员工的住房公积金支付678元。
在吉林长春，社保基数为11300元时，公司每月需要承担的总费用为：
1808元（养老保险） + 904元（医疗保险） + 79.1元（失业保险） + 56.5元（工伤保险） + 90.4元（生育保险） + 678元（住房公积金） = 3791.5元。
总结：
公司在吉林长春为员工缴纳社保时，社保基数为11300元的情况下，每月需要承担的总费用约为3791.5元。这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等各项社保费用。企业在进行人力资源规划时，需要充分考虑这些费用，以确保合规经营并为员工提供全面的社会保障。