在辽宁辽阳，社保基数为10700时，公司需要承担的费用大约为每月3792元。这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。以下是对这一费用的详细解析：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同承担。在辽阳，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以10700元为基数，公司每月需承担1712元（10700元×16%）。
- 2.医疗保险：医疗保险是保障员工基本医疗需求的保险，缴费比例一般为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需承担856元（10700元×8%）。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常为1%，由公司和个人共同承担。在辽阳，公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需承担53.5元（10700元×0.5%）。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业不同有所差异，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需承担53.5元（10700元×0.5%）。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例一般为0.8%。公司每月需承担85.6元（10700元×0.8%）。
在辽阳，社保基数为10700元时，公司每月需承担的总费用为：1712元（养老保险） + 856元（医疗保险） + 53.5元（失业保险） + 53.5元（工伤保险） + 85.6元（生育保险） = 3796.1元。实际费用可能会因具体政策和调整有所变化，但大致范围在此数值附近。
企业在为员工缴纳社保时，应充分了解当地政策和缴费比例，以确保合规操作。员工也应了解自身权益，确保自身利益不受损害。通过合理规划和管理，企业和员工可以共同受益于社保制度带来的保障和福利。