在辽宁丹东，若社保基数设定为15400元，公司承担的部分将依据当地规定的缴费比例来计算。根据最新的规定，企业需承担养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.5%等费用，这意味着企业在这一基数下的总负担大约为3721元每月。

• 养老保险：按照16%的比例计算，单位需缴纳的养老保险金额为15400元乘以16%，即2464元。

• 医疗保险：医疗保险的单位缴费比例是8%，因此对于15400元的基数来说，单位应缴纳的医疗保险费为1232元。

• 失业保险：单位承担的失业保险费率是0.5%，基于15400元的基数，单位需要支付77元作为失业保险费用。

• 工伤与生育保险：根据最新信息，工伤保险和生育保险均由单位全额承担，个人无需缴纳。其中，工伤保险的缴费比例可能在0.2%-1.9%之间，而生育保险则固定为0.7%。不过，由于这两个险种的具体比例可能因行业风险类别和地区政策有所调整，这里暂不给出具体数值，但可以确定的是，它们同样构成了企业为员工社保缴费的一部分。

• 其他福利：值得注意的是，在一些情况下，企业还可能需要为员工缴纳住房公积金，虽然这不属于社保范畴，但在考虑企业整体人力成本时也是一个重要的组成部分。公积金的单位和个人缴纳比例通常相同，范围大致在5%-12%之间。

总结而言，在设定社保基数为15400元的情况下，仅就社保部分而言，企业每月至少需为每位员工支付约3721元（此数额未包含工伤保险和生育保险的具体数额）。这表明了企业在保障员工权益方面所承担的重要责任。了解这些具体数字有助于企业和员工更好地规划财务预算，并确保遵守相关法律法规的要求。对于有意深入了解或有特殊需求的企业和个人来说，建议直接咨询当地的社会保险机构获取最准确的信息。