山西吕梁社保基数20900元时，公司每月需承担约3515.3元（具体比例：养老保险16%、医疗保险6.5%、失业保险0.5%、生育保险0.7%、工伤保险0.5%-3.6%），涵盖五险全部企业部分费用。
提示：实际费用可能因行业、政策微调或公积金（若缴纳）略有差异，建议通过当地社保平台或新社通APP精准测算。
根据2024-2025年山西吕梁社保缴费标准，若个人社保缴费基数为19,500元，公司承担的社保费用如下： 一、社保缴费基数与比例 养老保险 单位缴纳比例：20% 个人缴纳比例：8% 公司每月缴纳金额：19,500元 × 20% = 3,900元 个人每月缴纳金额：19,500元 × 8% = 1,560元 合计缴费：3,900元（单位） + 1,560元（个人） = 5,460元 医疗保险
根据2024年吕梁市社保及公积金的最新政策，结合您提到的社保基数19,200元，具体计算如下： 一、公积金月缴存额计算 计算公式 住房公积金月缴存额 = 职工月平均工资 × 缴存比例 其中，职工月平均工资按职工本人上一年度12个月工资总额除以12确定。 上限与下限标准 下限 ：1980元（离石区、孝义市等7个县市） 上限 ：2024年吕梁市职工月平均工资的3倍，即23,784元。
({‘养老保险’: 3072.0, ‘医疗保险’: 1248.0, ‘失业保险’: 134.4, ‘工伤保险’: 134.4, ‘生育保险’: 134.4},4723.199999999999)
根据2024-2025年山西吕梁社保缴费政策，社保基数为16000元时，公司承担的社保费用如下： 一、单位承担比例 养老保险 单位缴纳20%（16000×20% = 3200元） 医疗保险 单位缴纳6%（16000×6% = 960元） 失业保险 单位缴纳0.8%（16000×0.8% = 128元） 工伤保险 单位缴纳0.5%-1.6%（16000×0.5%-1.6% =
山西吕梁社保基数18900元时，公司每月需承担约3402元（具体为养老保险3024元、医疗保险1228.5元、失业保险94.5元、工伤保险按行业比例计算，生育保险132.3元） 。这一金额基于2025年吕梁最新社保比例计算，企业需按工资总额的16%缴纳养老保险、6.5%缴纳医疗保险等，具体行业工伤保险比例可能浮动。 养老保险 ：企业缴纳比例为16%
山西吕梁社保基数为18800时，公积金缴存基数通常与社保基数相同，即18800元。 公积金缴存比例一般为5%-12%，具体比例由单位根据实际情况选择。以下是对此问题的详细解答： 1.公积金缴存基数：公积金缴存基数通常与社保缴费基数一致。在山西吕梁，社保基数为18800元，因此公积金缴存基数也为18800元。公积金缴存基数是计算每月缴存金额的基础，基数越高，单位和个人每月缴存的金额就越多。 2
2272元 根据2024-2025年山西吕梁社保缴费基数及比例，若社保基数为18,400元，公司每月需承担的社保费用如下： 一、社保缴费比例（2024-2025年统一标准） 养老保险 单位缴纳比例：20% 个人缴纳比例：8% 医疗保险 单位缴纳比例：6% 个人缴纳比例：2% 失业保险 单位缴纳比例：0.6% 个人缴纳比例：0.4% 工伤保险 全由单位承担，费率0.5%-1.6% 生育保险
山西吕梁社保基数18500元时，公积金缴存金额为2220-4440元/月（个人+单位合计） ，具体数额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。 公积金计算规则 公积金月缴存额=基数×（个人比例+单位比例）。以基数18500元为例： 最低缴存 （5%）：18500×（5%+5%）=1850元/月（个人925元+单位925元） 最高缴存 （12%）
山西吕梁社保基数18400元时，公积金月缴存额最高可达4416元（个人和单位各缴12%），具体金额取决于实际缴存比例。 缴存基数与比例 吕梁公积金缴存基数为职工上一年度月平均工资，上限为当地社平工资3倍。若社保基数18400元符合该标准，则公积金缴存基数按18400元计算。缴存比例范围为5%-12%，由单位和个人协商确定。 月缴存额计算 以最高比例12%为例： 个人缴存额
根据2024-2025年山西吕梁社保缴费基数及比例，若社保基数为18,400元，公司每月需承担的社保费用如下： 一、社保缴费比例（2024-2025年统一标准） 养老保险 单位缴纳比例：20% 个人缴纳比例：8% 医疗保险 单位缴纳比例：6% 个人缴纳比例：2% 失业保险 单位缴纳比例：0.6% 个人缴纳比例：0.4% 工伤保险 全由单位承担，费率0.5%-1.6% 生育保险
根据2024年吕梁市社保及公积金的最新政策，结合您提到的22300元社保基数，具体分析如下： 一、公积金缴存基数与比例 缴存基数范围 最低标准：不低于当地最低工资标准（如吕梁市离石区、孝义市等为1980元，交城县、兴县等为1880元） 最高标准：不得超过职工上年度月平均工资的3倍（如2024年吕梁市城镇非私营单位年平均工资为58826元，上限为58826×3=176478元
山西吕梁社保基数22400元时，公司需承担约7168元（具体比例32%），包含养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.7%、工伤保险0.5%-2%（行业浮动）、生育保险0.8%等费用 。 分项说明 养老保险 ：基数×16%（3584元）； 医疗保险 ：基数×8%（1792元）； 失业保险 ：基数×0.7%（156.8元）； 工伤保险 ：基数×0.5%-2%（112-448元
根据2024年吕梁市社保及公积金的最新政策，结合您提到的22300元社保基数，具体分析如下： 一、公积金缴存基数与比例 缴存基数范围 最低标准：不低于当地最低工资标准（如吕梁市离石区、孝义市等为1980元，交城县、兴县等为1880元） 最高标准：不得超过职工上年度月平均工资的3倍（如2024年吕梁市城镇非私营单位年平均工资为58826元，上限为58826×3=176478元
在山西吕梁，针对2025年的社保基数为22800元时，公司承担的部分将依据不同的保险种类而有所不同。公司需为员工缴纳养老保险3648元、医疗保险1485元、失业保险182.4元、工伤保险根据行业标准但不超过364.8元（假设按最高比例计算），以及生育保险大约114元。 这些数据对于企业和员工了解各自的财务责任至关重要。 养老保险 ：企业按照社保基数的16%来缴纳
山西吕梁社保基数22900元时，公司每月需承担约5038元（按养老保险16%、医疗保险8.7%、失业保险0.7%、工伤保险0.4%及公积金8%计算） ，具体费用因险种比例差异可能略有浮动。以下是详细分析： 养老保险 公司缴纳比例为16%，即22900×16%=3664元，占比最高，是社保支出的主要部分。 医疗保险与失业保险 医疗保险公司缴纳8.7%（约1992.3元），失业保险0.7%（约160
山西吕梁社保基数为22900时，公积金缴存额通常为2290元 ，即按照10%的比例进行计算。以下是关于山西吕梁社保基数与公积金缴存额关系的详细解释： 1.社保基数与公积金缴存比例：社保基数：22900元是山西吕梁的社保缴费基数，这个基数是根据职工上年度月平均工资确定的。公积金缴存比例：通常情况下，公积金的缴存比例为5%至12%之间，具体比例由单位根据实际情况选择。在山西吕梁
根据2024年吕梁市社保及公积金的最新政策，结合您提到的22300元社保基数，具体分析如下： 一、公积金缴存基数与比例 缴存基数范围 最低标准：不低于当地最低工资标准（如吕梁市离石区、孝义市等为1980元，交城县、兴县等为1880元） 最高标准：不得超过职工上年度月平均工资的3倍（如2024年吕梁市城镇非私营单位年平均工资为58826元，上限为58826×3=176478元
山西吕梁社保基数23100对应的公积金缴存金额，取决于单位和个人缴存比例（通常为5%-12%），按最高12%计算，单位和个人每月各缴存2772元（23100×12%），合计5544元。 公积金缴存规则 公积金缴存额由基数和比例共同决定。吕梁执行国家统一标准，基数上限一般为当地社平工资3倍，下限为最低工资标准。若23100为核定基数，则按比例计算即可，常见比例为5%-12%，具体由单位选择。
山西吕梁社保基数23500元时，公司需承担约6580元/月（养老16%+医疗8%+失业0.7%+工伤0.4%+生育0.5%），具体比例可能因行业工伤风险浮动。 养老保险 公司缴纳比例为16%，即23500×16%=3760元/月，为社保中企业承担的最大部分。 医疗保险 山西企业医保比例通常为8%，即23500×8%=1880元/月，部分地区可能含补充医疗。 失业保险
{‘养老保险’: 3776.0, ‘医疗保险’: 1534.0, ‘失业保险’: 118.0, ‘工伤保险’: 118.0, ‘生育保险’: 118.0}
