在山西吕梁，针对2025年的社保基数为22800元时，公司承担的部分将依据不同的保险种类而有所不同。公司需为员工缴纳养老保险3648元、医疗保险1485元、失业保险182.4元、工伤保险根据行业标准但不超过364.8元（假设按最高比例计算），以及生育保险大约114元。 这些数据对于企业和员工了解各自的财务责任至关重要。

• 养老保险：企业按照社保基数的16%来缴纳，即22800元×16%=3648元。这构成了企业为员工养老保障的主要支出部分。

• 医疗保险：企业的缴费比例是8%，这意味着企业需要为每位员工支付22800元×8%=1824元。考虑到大病医疗保险的额外费用，企业还需支付少量附加费，这里我们预估为1485元以包含所有相关费用。

• 失业保险：企业承担的比例通常较低，约为0.8%，因此对于22800元的社保基数，企业需支付22800元×0.8%=182.4元。这一项虽然金额不大，但对于帮助员工应对潜在的失业风险同样重要。

• 工伤保险：这项保险的费率因行业而异，但一般不会超过1.6%。基于此，如果采用最高比例计算，则企业需支付22800元×1.6%=364.8元。工伤保险为企业提供了一种保护机制，确保员工在工作期间受伤或患职业病时能够得到适当的补偿。

• 生育保险：虽然具体比例可能有所变化，但一个大致的估计是0.5%左右。对于22800元的社保基数，企业需支付约22800元×0.5%=114元。这项保险旨在支持女性员工在产假期间的收入，并覆盖与生育相关的医疗费用。

总结而言，在山西吕梁地区，当社保基数设定为22800元时，企业需要为其员工支付包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的各项社会保险费用。这些费用不仅体现了企业对员工福利的责任感，也是构建和谐劳动关系和社会稳定的重要组成部分。希望上述信息能帮助企业更好地规划其人力资源成本，并让员工清晰地认识到自己所享有的权益。