在探讨山西晋城社保基数为22600元时，公司承担的部分主要取决于现行的社保缴费比例。具体而言，养老保险企业承担16%，医疗保险6.5%，失业保险0.5%，工伤保险根据行业风险类别确定，生育保险0.7%。这意味着，在设定的基数下，企业需为每位员工支付一笔可观的费用，以确保员工的社会保障权益得到充分覆盖。

针对养老保险，企业按照员工社保基数的16%进行缴纳。若基数设定为22600元，则企业每月需为此项保险支付约3616元。医疗保险方面，企业承担的比例为6.5%，基于相同的基数，这将转化为大约1469元的月度支出。失业保险的企业缴纳比例是0.5%，对于22600元的基数来说，相应的费用大约为113元。工伤保险的费率因不同行业的风险程度而异，通常介于0.2%至1.9%之间，假设取中间值1%，那么企业每月需为工伤保险支付约226元。生育保险由企业全额负担，比例为0.7%，即每月约158.2元。

值得注意的是，上述计算仅考虑了五险的基本组成部分，并未包含住房公积金等其他可能存在的福利项目。实际操作中，企业还需根据当地政策调整具体缴费金额。例如，某些地区可能会对特定险种提供补贴或优惠政策，从而影响企业的最终支出。

当山西晋城的社保基数设为22600元时，企业每月需为每位员工缴纳的社保费用总计超过5500元。这一数额体现了企业在履行社会责任方面的投入，同时也是员工福利的重要组成部分。企业应当密切关注相关政策变动，及时调整缴费策略，以确保合规运营并维护员工权益。合理规划成本结构，有助于企业在保证员工满意度的同时实现可持续发展。