山西晋城社保基数14500时，公司需要承担的费用大约为每月4350元。这一费用主要由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分组成，具体比例根据当地政策有所不同。以下是对此费用的详细解析：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同缴纳。在山西晋城，养老保险的缴费比例为公司承担16%，个人承担8%。以社保基数14500元计算，公司每月需承担2320元（14500元×16%）。
- 2.医疗保险：医疗保险是保障员工基本医疗需求，公司缴费比例一般为6.5%，个人缴费比例为2%。公司每月需承担942.5元（14500元×6.5%）。这部分费用用于支付员工的门诊、住院等医疗费用。
- 3.失业保险：失业保险旨在为失业人员提供基本生活保障，公司缴费比例一般为0.7%，个人缴费比例为0.3%。公司每月需承担101.5元（14500元×0.7%）。这笔费用在员工失业期间提供一定的经济支持。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例因行业不同而有所差异，一般在0.2%至1.9%之间。假设按0.5%计算，公司每月需承担72.5元（14500元×0.5%）。这笔费用用于支付员工因工作受伤或患职业病的医疗费用及伤残补助。
- 5.生育保险：生育保险由公司全额承担，缴费比例一般为0.5%。公司每月需承担72.5元（14500元×0.5%）。这笔费用用于支付员工生育期间的医疗费用及生育津贴。
在山西晋城，社保基数为14500元时，公司每月需承担的总费用约为4350元（2320元 + 942.5元 + 101.5元 + 72.5元 + 72.5元）。这一费用不仅体现了公司对员工福利的重视，也反映了当地社保政策的全面性和保障性。
企业在承担这些费用的也应关注政策的变化和调整，以确保合规经营并为员工提供更好的保障。对于员工而言，了解这些费用的构成有助于更好地理解自己的福利待遇，并在必要时维护自身权益。