在山西阳泉，社保基数设定为4900元时，公司需承担的费用主要涉及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。 养老保险单位承担比例大约为16%，医疗保险单位缴纳比例一般在8%左右，失业保险单位缴纳比例通常为0.5%-1%，工伤保险费率根据行业风险不同而有所差异，大致在0.2%-1.9%之间，生育保险费率则通常为0.5%左右。这些费用构成了员工完整的社保保障体系，确保了员工的基本生活和社会福利权益。

我们来详细分析养老保险。养老保险是社保中占比较大的一部分，对于基数为4900元的情况，企业需按照约16%的比例缴纳，即784元。这部分资金将被划入社会统筹基金，用于支付当前退休人员的基本养老金。

关于医疗保险，企业需按照缴费基数的8%左右进行缴纳，即392元。这项保险旨在减轻员工因疾病就医时的经济负担，并确保他们能够得到及时有效的治疗。

失业保险方面，单位需缴纳的比例通常为0.5%-1%，基于4900元的基数，这意味着企业每月需要为每位员工缴纳24.5-49元不等的失业保险费。

接着是工伤保险，其费率根据行业的不同风险程度而变化，一般介于0.2%-1.9%之间。假设采用平均值1%，那么针对4900元的社保基数，公司每月需支付49元作为工伤保险费用。

生育保险的费率通常为0.5%左右，按照这个标准，企业每月需为每位员工缴纳24.5元的生育保险费用。

在山西阳泉地区，当社保基数设定为4900元时，公司每月需为每位员工承担的社保费用总额约为1274-1298.5元（具体数额取决于失业保险和工伤保险的具体费率）。这不仅体现了企业对员工的责任感，也保障了员工在未来可能遇到的各种情况下的基本权益。了解并准确计算社保费用对于企业和员工双方都至关重要。希望本文能帮助读者更好地理解社保费用的构成及其重要性。