在山西阳泉，社保基数设定为7000元时，意味着职工的养老保险、医疗保险等社保缴费将基于这个基数计算，而公积金的缴纳则依据单位和个人共同决定的比例，通常情况下，单位和个人各按8%的比例缴纳，即每月个人需缴纳560元，单位同样缴纳560元，总计1120元。

社保基数直接影响到各项社会保险费用的计算。当社保基数设定为7000元时，根据现行规定，养老保险的个人缴纳比例是8%，也就是说，个人每月需要从工资中扣除560元用于养老保险。单位也需要按照相应的比例为员工缴纳养老保险费用。

关于医疗保险的部分，单位和个人的缴纳比例分别为8%和2%，这意味着个人每月需额外支付140元作为医疗保险费用，而单位则承担更大的部分，约为560元。值得注意的是，这些数字仅为示例，实际缴纳金额可能会根据政策调整有所变动。

失业保险、工伤保险以及生育保险也是社保体系的重要组成部分。虽然这些险种的个人缴纳比例相对较低，甚至有时个人无需缴纳（如工伤保险和生育保险），但它们对于保障劳动者权益至关重要。例如，在阳泉地区，失业保险的个人缴纳比例大约为0.5%，即35元/月。

接着谈到住房公积金，这是许多职工关心的重点之一。在阳泉市，如果选择按照8%的比例缴纳公积金，那么基于7000元的基数，个人每月需缴纳560元，单位也将匹配相同的数额进行缴纳。这不仅有助于积累购房资金，还能享受税收优惠等多种福利。

对于山西阳泉地区的职工而言，当社保基数设为7000元时，除了基本的社会保险外，通过合理的公积金缴纳比例设置，可以有效增加个人账户的资金积累，为未来的退休生活或购房计划打下坚实的基础。希望每位职工都能充分了解相关政策，合理规划自己的财务安排，确保自身权益得到最大化利用。