在山西太原，社保基数为5800元时，公司需要承担的费用大约为1740元。 社保费用由公司和员工共同承担，公司承担的比例较大，具体费用取决于各项社保的缴费比例。以下是详细的费用构成：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在太原，养老保险的缴费比例为16%，由公司全额承担。计算：5800元×16%=928元。公司每月需要为每位员工支付928元的养老保险费用。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为8%，其中公司承担6%，个人承担2%。计算：5800元×6%=348元。公司每月需要为每位员工支付348元的医疗保险费用。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为0.7%，由公司和个人共同承担，具体比例可能因地区政策略有不同。假设公司承担0.5%，个人承担0.2%。计算：5800元×0.5%=29元。公司每月需要为每位员工支付29元的失业保险费用。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所变化，平均约为0.5%，由公司全额承担。计算：5800元×0.5%=29元。公司每月需要为每位员工支付29元的工伤保险费用。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，由公司全额承担。计算：5800元×1%=58元。公司每月需要为每位员工支付58元的生育保险费用。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例通常为5%-12%，具体比例由公司自行决定。假设公司选择缴纳10%。计算：5800元×10%=580元。公司每月需要为每位员工支付580元的住房公积金费用。
在山西太原，社保基数为5800元时，公司每月需要承担的总费用约为1740元（928元 + 348元 + 29元 + 29元 + 58元 + 580元）。**这些费用不仅保障了员工的基本社会保障，也体现了公司对员工福利的重视。**企业在制定薪酬福利政策时，应充分考虑社保费用的影响，以确保员工的权益和企业的可持续发展。