​​人事无权随意查询员工医保记录，个人医疗信息受法律严格保护，仅在特定法律框架下授权访问​​。

医保记录属于高度敏感的个人隐私，用人单位无法直接查看员工的医保消费明细或就诊记录。《社会保险法》明确规定，只有社保经办机构或司法机关在法定程序下方可调取信息，而人事部门仅能查询员工在本单位的社保缴费记录。即使涉及劳动争议或保险理赔，也需通过法院或仲裁机构依法申请，禁止私自获取。

从技术层面看，医疗机构和医保系统设置了严格的身份验证机制，任何查询都需通过本人授权或司法程序。例如，家属若需代理查询，必须提供户口本等证明材料并完成动态授权；单位即便掌握员工医保卡，若未通过正规渠道（如员工本人授权的线上查询）也无法查看具体费用明细。近期推广的区块链技术进一步强化数据追溯与保护，非法访问将面临法律责任。

实践中，某些单位可能以核查医疗费用为由要求查看病例，但无法律效力。若因特殊情形需要调取记录，需员工主动申请并提供材料，由医疗机构配合完成。根据规定，参保人可通过国家医保服务平台APP或当地社保局自助机随时查询自身缴费及使用情况。

企业人事部门不具备查询医保记录的操作权限。若发现个人信息泄露或遭遇违规操作，应立即向社保局举报并留存证据维权。